為進一步加強黨風政風建設，規范和制約人事考試工作人員行為，人力資源社會保障部制定了《人事考試工作人員紀律規定》，今年以來，市人力資源社會保障局通過組織專題學習、觀看考試警示教育片、完善監督機制等一系列的措施，確保紀律規定宣傳教育不留死角，貫徹執行不打折扣。

　　一是加強宣傳教育。市人力資源社會保障局將該紀律規定轉發各市、區人力資源社會保障部門，要求各地對照“20個不準”，查找存在問題和隱患。結合全局開展廉政風險防控活動，組織市人事考試院工作人員學習《紀律教育》，并與每一位從事人事考試工作的人員簽訂了《人事考試安全保密責任書》，確保宣傳教育入腦入心。

　　二是觀看警示教育片。市人力資源社會保障局組織各考點學?？紕肇撠熑撕腿耸驴荚囋汗ぷ魅藛T觀看了近幾年在全國公務員招考中影響較大的兩起考錄違法違紀紀錄片，通過觀看發生在本系統的警示教育片，讓工作人員筑牢思想防線，謹記考風考紀是人事考試的“生命線”、“高壓線”，切實維護人事考試的公平正義。

　　三是加強制度保障建設。市人力資源社會保障局先后修訂了《江門市人事考試巡考監督制度》、《江門市人事考試試卷保密室管理辦法》和《江門市人事考試試卷保密室值班制度》，還有一些工作制度正在補充完善中，在制度設計中注重發揮制約功能，針對關鍵崗位、重要環節，建立有效實用的制度體系，從制度上杜絕各種違規行為。