為貫徹落實《梅州市實施“青梅計劃”集聚優秀青年人才的若干措施》（梅市明電〔2022〕100號），集聚更多優秀人才來我院工作，現將梅州市2023年引進急需緊缺人才有關事項公告如下：

一、引進對象：

(一)醫學類博（碩）士研究生

（二）副高級職稱以上人才

（三）其他急需緊缺崗位人才

二、引進條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度。

（二）具有良好的政治素質和道德品行；工作表現優秀或在校成績優良；有正常履行職責的身體條件、心理素質和符合崗位要求的工作能力。

（三）博士研究生、高級職稱人才年齡一般在45周歲以下（正高級45周歲以下，副高級40周歲以下）；其他引進人才年齡一般在35周歲以下（1986年11月以后出生）。特別優秀的可適當放寬。

（四）國內普通高等院校博（碩）士應屆畢業生須在2023年9月30日前取得相應畢業證書、學位證書；國（境）外院校畢業生須于資格審核前取得畢業證書、學位證書及教育部出具的學歷學位認證函；其他報考人員須于報名截止日前取得相應畢業證書和學位證書。

有下列情形之一者，不得報考：

（一）違法、違規、違紀或接受組織調查未結案，或組織、人社部門以及用人單位認定不適宜引進的人員。

（二）被依法列為失信聯合懲戒對象的。

（三）在機關、事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違規違紀行為的。

（四）在讀的非應屆普通高等院校學生、現役軍人；在我市范圍內的機關事業單位在編在職人員。

（五）目前與我市用人單位形成勞動關系滿2年的人員。

（六）曾享受過我市引進高素質人才計劃或引進急需緊缺人才計劃優惠政策的人員。

（七）法律法規規定不得引進的其他情形。

三、優惠政策：

（一）人才落戶獎。對35周歲（含）以下高等院校、職業（技工）院校畢業生新落戶梅州（含現有梅州戶籍人才回梅、本地院校當年度應屆畢業生留梅）并在梅企業（國有企業除外）就業或自主創業（符合相關條件），且繳納社保滿6個月的，按博士、高級職稱人才3萬元，碩士研究生、高級技師2萬元，本科、技師5000元，大專、高級工2000元標準給予落戶獎勵，每人只享受一次。博士、高級職稱人才年齡可放寬至45周歲。

（二）生活補貼、購房補貼。

1．博士、高級職稱人才：

5年內給予我市事業單位、國有企業人才4000元/月，企業人才5500元/月生活補貼。

工作滿5年后且在梅購房的，給予20萬元購房補貼。

中央、省屬駐梅單位新引進博士人才，市財政給予10萬元薪酬補助（分5年發放）。

2．碩士研究生、高級技師：

5年內給予我市事業單位、國有企業人才2000 元/月，企業人才3500元/月生活補貼。

工作滿5年后且在梅購房的給予15萬元購房補貼。

3．技師或其他特殊人才：

5年內給予我市事業單位、國有企業人才1000 元/月，企業人才2500元/月生活補貼。

工作滿5年后且在梅購房的給予10萬元購房補貼。

（三）安居保障。符合條件的可申請入住人才公寓。

（四）配偶安置。我市單位新引進博士人才，其配偶在梅待業期間發放生活補貼3000元/月，補貼期限不超過3年。我市引進高層次人才或在我市企業工作的急需緊缺青年人才，其配偶在市外工作且有意愿來梅的，每年拿出一定數量的機關企事業單位崗位，按照對等對口、崗位相近、人崗相適、雙向選擇、適度分批的原則進行接收安置。

（五）子女入學。新引進人才的子女在我市接受義務教育的，分層次統籌優先安排學位保障就讀，需從市外轉入我市就讀的，可享受轉學優待服務。

以上補貼（獎勵）均為稅前。

四、引進方式、程序

（一）事業單位。

1．報名時間。從本公告發布之日起至2023年1月31日。

2．報名方式。本次引進采用網絡報名方式。報名人員登錄梅州市2023年引進急需緊缺人才報名系統（https://www.sydwzl.com/gdmzyjrczp2022/）進行注冊報名，在注冊前應仔細閱讀本公告及附件內容，注冊信息應當真實、準確、完整，并對其負完全責任。報考人員注冊個人信息后，只能選擇一個崗位報名，并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（格式為*．JPG格式，大小為30KB以下）。由用人單位（或主管部門）對報考人員信息進行審核并將審核結果反饋報考人員。

填報“學習和工作經歷”欄目應按時間先后順序，從高中（中專、中職）開始，填寫何年何月至何年何月在何地、何單位工作學習、任何職，其中，對大學期間的學習經歷，須填寫清楚學校、院系、專業名稱。為方便用人單位審核是否構成回避關系職位，家庭成員及主要社會關系不得漏填，以免影響審核。

報名材料包括：身份證、學歷學位證書（應屆畢業生提供《高校畢業生就業推薦表》），專業技術資格證書等材料。國（境）外院校畢業生還須提供教育部出具的學歷學位認證函。有工作經歷的應附上社保繳交記錄。

目前與我市用人單位形成勞動關系未滿2年的人員，或與我市用人單位解除勞動關系且報考前未在市外工作滿1年的人員報名時須在“備注”欄寫明“本人屬目前與梅州市用人單位形成勞動關系未滿2年的人員（或本人屬與梅州市用人單位解除勞動關系且報考前未在市外工作滿1年的人員），自愿考取后不享受急需緊缺人才所有待遇”。

應聘者不得報考所學專業代碼與招考崗位專業代碼不一致的崗位。所學專業未列入專業目錄（沒有專業代碼）的，可選擇專業目錄中的相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求專業的主要課程基本一致，在資格審核時提供畢業證書（已畢業的）、所學專業課程成績單（須教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明及畢業院校設置專業的依據等材料。應聘者不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。為確保公平公正，凡與招考單位領導班子成員存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，考生均須回避，不得報考該單位的職位。

3．資格審核。根據崗位設置的資格條件按人事管理權限進行審核，并反饋結果。資料不齊或不符合要求的，須在用人單位（或主管部門）反饋審核意見后10個工作日內補充提供，逾期未提供的視為放棄報名。面試前需提供《報名表》一式三份及報名材料原件。資格審核須在2023年2月28日前完成，如遇特殊情況的，報市委人才辦同意后，可適當延期。

4．綜合考核。博士崗位考試時間和方式靈活安排，可隨到隨考，由用人單位（或組織、人社部門）根據報名情況組織實施。

其他崗位綜合考核主要采取面試加心理素質考核（用人單位可根據實際需要增加筆試或實操考核環節），具體考核時間、地點另行通知。

考核結束后，用人單位（或主管部門）根據考核情況確定是否進入體檢、考察環節。若某一崗位不足3人報考的，用人單位（或主管部門）視應聘者綜合素質等情況研究確定是否引進，確定不予引進的，由用人單位反饋應聘者。

5．體檢考察。按照有關規定進行體檢、考察。體檢、考察不合格或放棄的，由用人單位決定是否依次遞補。

6．公示聘用。市直單位、各縣（市、區）確定擬引進人選名單后，報市委人才辦審核，經公示無異議后，按有關規定辦理入職手續。

五、其他事項

（一）對特殊急需緊缺人才的引進，采取一人一策、一事一議的方式進行。

（二）此次引才工作將資格審查貫穿全過程，如發現有隱瞞真實情況、提供虛假材料等情形的，一律取消引進資格并追回相關經濟待遇。

（三）報考人員務必保持手機等通訊方式暢通，因與考生無法聯系所造成的后果，由考生自行負責。

（四）本次引才工作嚴格按照新冠肺炎疫情防控常態化有關要求組織實施。

（五）本公告未盡事宜，由梅州市委人才辦負責解釋（咨詢電話：0753-2250302）。

（六）興寧市人社局聯系電話（0753-3263761）

注：此公告根據《梅州市2023年引進急需緊缺人才公告》修訂。

興寧市人民醫院

2022年12月1日

附件1：