2016年珠海市香洲區人力資源開發管理服務中心招聘公告
因工作需要，香洲區人力資源開發管理服務中心擬面向社會公開招聘合同制職員1名，現公告如下：
一、應聘條件及招聘人數
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1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業道德，無違法犯罪記錄；
4.具備崗位所需的專業或者技能條件；
5.具備適應崗位要求的身體條件。
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得應聘。
?。ǘ┵Y格條件及招聘人數
詳見附件1.
二、招聘程序
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1.方式：現場報名，可由他人代報名；
2.時間：2016年1月20日（星期三）至2016年1月 25日（星期一），上午8:30-12:00時，下午2:30-5:30時（周日及法定節假日除外）；
3.地點：香洲區人力資源開發管理服務中心一樓大廳。 地址：珠海市香洲區興華路5號（珠海市七中對面）；
4.報名資料：
?、佟断阒迏^人力資源開發管理服務中心公開招聘合同制職員報名表》（見附件2,本人填寫并簽名）；
?、谏矸葑C原件及復印件一份；
?、蹐罂加袘艏拗坡毼坏膽刚?，需提供戶口本原件及復印件一份（如屬集體戶口本且不方便借出的，可只提供戶口本首頁和應聘者本人信息頁的復印件，但在復印件上須有單位加具“與原件相符”的證明意見并蓋公章；戶口本遺失的，可提供由戶口所在地派出所開具的戶籍證明）；
?、苈殬I資格證書原件及復印件一份；
?、萁诓噬夤谕嬉淮缯掌?張。
代報名的還需提供代報名者身份證原件及復印件一份。
以上資料原件審核后退還，復印件留存。
?。ǘ┵Y格審查
應聘者經現場資格審查，符合報考條件者，發放準考證。
每一職位招聘人數與通過資格審查人數的比例不應低于1∶2,如低于該比例，則延長報名時間或取消招聘。
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考試采取面試加實操的方式進行。
考試總成績=面試成績×50%+實操成績×50%.
考試總成績合格分數線為60分（四舍五入并保留兩位小數）。
1.面試
面試側重考察應聘者履行崗位職責應具備的素質與能力，滿分100分，合格分數線為60分。
時間： 2016年1月26日（星期二）上午9:30時。
地點：香洲區人力資源開發管理服務中心。
考生于面試當日開考前30分鐘到達面試地點報到，遲到的視為放棄面試資格。報到時須攜帶準考證和身份證。
面試成績確定后，從面試成績合格人員中，按照1:3比例確定實操人員。面試合格考生達不到規定比例的，按實際合格人數確定實操人員。
2.實操
實操側重考察應聘者履行崗位職責的實操能力。滿分100分，合格分數線為60分。
時間：2016年1月26日（星期二）。
地點：香洲區人力資源開發管理服務中心。
面試成績、實操總成績、進入體檢人員名單及體檢相關事項，于實操結束后當日在珠海市人才網（http://www.zh-job.com）“政府招聘”欄公布，不再電話通知。
實操結束后，實操合格的人員依總成績高低順序，按所在職位招聘人數等額確定體檢人員。如遇入圍人員總成績同分且超出招聘人數時，同分人員按面試成績的高低擇優確定體檢人員；若面試成績仍然相同的，對同分者再次進行面試，以再次面試成績的高低確定體檢人員。
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體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行（體檢費用自理）。體檢不合格者不予聘用，所產生的空缺可在考試總成績合格者中按成績排名依次等額遞補。
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體檢合格人員提供真實、有效的計劃生育證明和無犯罪記錄證明后確定為擬聘人員。擬聘人員名單在珠海市人才網（http://www.zh-job.com）公示3個工作日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員，影響聘用的，取消應聘資格。
三、聘用
?。ㄒ唬┢赣萌藛T實行合同制管理。聘期5年，期滿后不再續簽；試用期1-6個月，試用期間，用人單位對應聘者進行德、能、勤、績、廉等方面的考核，試用期滿，經考核合格的，正式聘用?？己瞬缓细竦?，解除聘用關系。
?。ǘ┢赣萌藛T不辦理戶口接收及工作關系調動。
四、其他
?。ㄒ唬┳稍冸娫挘?756-2134305,0756-2133696（區人力資源中心）；監督電話：0756-2523079（區監察局）。
?。ǘ刚叩馁Y格審查，貫穿于招聘的全過程。發現有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應聘或聘用資格；已簽訂勞動合同的予以解除。
?。ㄈ┻`反招聘工作紀律的人員，由區紀檢監察機關處理。
?。ㄋ模┱衅高^程中出現特殊情況，由區人力資源開發管理服務中心招聘工作領導小組研究解決。
香洲區人力資源開發管理服務中心招聘工作領導小組
2016年1月20日
