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      湛江公務員考試
      2019年湛江市第二人民醫院高層次人才引進計劃方案
      http://www.deepandtechno.com       2019-06-19      來源:廣東醫科大學附屬第二醫院
      【字體: 】              
        湛江市第二人民醫院高層次人才引進計劃方案

        為了進一步加大“高層次人才”引進力度,加快創建“三級甲等醫院”的步伐,提高專業技術人員整體業務素質。盡快建立一支學術水平較高、人才結構合理的專家隊伍,以滿足我院學科和專業建設發展的需要。根據我院的實際情況,經院領導會議研究,制定如下工作方案:

        一、我院人才隊伍建設總體情況

        我院現有床位編制數810張,現新大樓投入使用后開放床位數將達到1610張。人員編制數1296個,現有工作人員共計1667人,其中在職在編人員621人,編外聘用人員1046人。從學歷層次看,博士1人,碩士46人,本科728人,大專628人,中專及以下264人。從職稱結構看,高級職稱222人(正高53人,副高169人)、中級職稱247人、初級職稱818人;衛技人員1374人,其中:醫生410人,護士803人、技師61人、藥學64人、檢驗師36人。緊缺的專技人才為:學科帶頭人、高學歷人才、考研教學等高層次技術人才。

        二、組織領導與分工

        我院成立醫院“高層次人才引進計劃”領導小組:

        組  長:梁光鈞

        副組長:陳春雷

        成  員:李建德  成俊芬  葉親穎  李碧君  彭  濤

        郭偉韜  車斯策  黎雄斌  許錦榮  李瑞萍

        顏海弟  引進“高層次人才”所在專業的負責人。

        下設“高層次人才”引進辦公室(設在人事科)

        醫院人事科是“高層次人才”引進工作的協調管理部門,負責“高層次人才”引進工作具體事項的辦理落實,其它相關部門協助配合有關工作。

        三、引進“高層次人才”的計劃及條件

        1.公開招錄引進

        具有高級專業技術職務、在省、市級綜合三甲醫院連續從事臨床醫療專業工作8年以上具有碩士研究生及以上學歷;臨床、科研、教學方面業績突出;年齡在50周歲以下。

        2.團隊整體引進

        根據醫院業務需要,引進的學科帶頭人,可由本人組織團隊,醫院提供工作平臺,并給與待遇。

        3.柔性引進

       ?。ㄒ唬┨仄笇<乙M:

       ?。?) 適合醫院學科、??平ㄔO發展需要,學術造詣卓越,在相關學術領域具有重要影響力,熱心于醫院建設發展的國內外知名專家、教授,且愿意每年來院工作30天以上。

       ?。?)具有較高的學術水平,符合有關退休返聘條件的院內外知名專家,根據醫院和相關學科、??菩枰?,每周定期到醫院工作1~2天或每月來院工作1周,具體參與相關學科、??漆t、教、研等工作。

       ?。ǘ┨仄笇<覉F隊引進:

        由1名特聘專家和至少2-3名核心成員組成。特聘專家需符合第1條所列條件,團隊核心成員是指團隊中承擔主要臨床、教學和科研任務的成員,不包括為團隊提供的配套人員。且愿意每年來院工作30-60天以上。

        四、引進“高層次人才”的渠道

        在“高層次人才”引進渠道工作中,廣開引進渠道,利用多種方式進行引進。

        1.通過臨床醫技科室或職工,根據學科、??平ㄔO發展和創“三甲”工作的需要,推薦挖掘相關專業。如為博士生、學科帶頭人的,推薦成功給予獎勵1萬元;如為“高年資”碩士研究生人才,推薦成功給予獎勵5千元。

        2.通過公共媒體,院內網絡、微信平臺發布招聘信息;

        五、引進“高層次人才”的方法和程序

        1.根據有關文件規定,按醫院學科建設、業務發展和專業建設需要,人事科提出引進“高層次人才”計劃,報院領導班子會議審定。

        2.由醫院“高層次人才”引進工作領導小組成員、院內外專家等組成面試考核組進行考核,考核組成員不少于5人。

        3.面試人員考核合格后,上報院領導班子會議審定。經審定擬引進的人員,正式錄用后試用期為1年。試用結束后由醫務科和用人科室對試用人員進行考核鑒定(對擬引進對象的思想表現、業務水平、工作能力和身體狀況等),考核結果報人事科,人事科根據試用情況上報院領導班子會議進一步審定,批準后按程序辦理相關手續。

        六、引進“高層次人才”的待遇

        1.參照湛江市第二人民醫院《人才引進工作方案(試行)》(市二醫[2017]57號文)執行。

        2.對于全職引進的“高層次人才”,業績突出的,經領導小組考核研究認為特別優秀的,一旦錄用,可享受職稱高聘一個等級待遇。試用期滿一年后,經考察測評如勝任則繼續享受待遇,否則取消職稱高聘一個等級待遇。

        3.對于柔性引進的“高層次團隊或人才”,經領導小組考核研究認為特別優秀的,予以高薪聘用,具體待遇由領導小組和特聘專家團隊、個人商議。

        七、引進人才的管理及考核

        “高層次人才引進計劃”中引進的專業技術人才管理及考核,參照湛江市第二人民醫院《人才引進工作方案(試行)》(市二醫[2017]57號文)執行。

        附:引進學科帶頭人(學科團隊)的科室

        顱腦外科、婦科、產科、心血管內科、創傷外科、腫瘤內科

        發布科室:人事科 時間:2019年6月17日 編輯:李貞貞  審核:彭濤

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