1.勞動者在下列哪些情形下，依法享受社會保險待遇？（??? ）

　　A.退休

　　B.失業

　　C.因公傷殘或者患職業病

　　D.生育

　　2.張某與某企業簽訂了勞動合同，在試用期內嚴重失職，給企業造成重大損失，本人也受傷住院，該企業可否解除勞動合同？（??? ）

　　A.不可解除

　　B.可以解除，在規定醫療期滿后解除

　　C. 可以解除，在勞動行政部門同意后解除

　　D.可以解除，在事故發生后可以隨時解除

　　3.小王和某家公司簽約時，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動合同。工作一年后，他發現其他同行業公司相應職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個月的時間里，他都沒有找到合適的工作。在這種情況下，小王（? ）。

　　A.屬于自愿失業，不具備領取失業保險金的條件

　　B.非因本人意愿而中斷就業，具備領取失業保險金的條件

　　C.已工作滿一年，可以領取失業保險金

　　D.雖屬于自愿失業，但仍可領取失業保險金

　　4.通常情況下，勞動者解除勞動合同，應當（?? ）。

　　A.提前30日以書面形式通知用人單位

　　B.提前30日以口頭形式通知用人單位

　　C.提前60日以書面形式通知用人單位

　　D.提前60日以口頭形式通知用人單位

　　5.實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。維護勞動者合法權益的重要依據是(??? )。

　　A.依法簽訂勞動合同

　　B.自覺履行勞動者義務

　　C.保障勞動者主人翁地位

　　D.增強勞動者權利意識

?

　　廣東公務員考試網(http://www.deepandtechno.com/）解析　題目或解析有誤，我要糾錯。

　　1.答案: ABCD

　　解析: 《勞動法》第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患??；（三）因工傷殘或者患職業??；（四）失業；（五）生育。因此，本題選擇ABCD選項

　　2.答案: B

　　解析: 《勞動合同法》第19條規定：試用期包含在勞動合同期限內。第21條規定：在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同

　　第39條規定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中第3項規定：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內嚴重失職，因此該企業是可以解除勞動合同的。但是第42條又規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第40條、第41的規定解除勞動合同：（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。因此，該企業不能隨時解除勞動合同，需在規定醫療期滿后方可解除。綜上所述，B為正確選項

　　3.答案: A

　　解析:

　　《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業的；3、已辦理失業登記，并有求職要求的。小王雖然工作已滿1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業”，因此不具備領取失業保險金的條件。故正確答案為A。

　　本題相關知識點：

　　勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：

　　1、終止勞動合同的；

　　2、被用人單位解除勞動合同的；

　　3、因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；

　　4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；

　　5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；

　　6、因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；

　　7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；

　　8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；

　　9、法律、法規另有規定的。

　　4.答案: A

　　解析: 《勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此本題選擇A項。

　　5.答案: A

　　解析: 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。企業與職工依法簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的基本要求，而且是勞動關系穩定續存和勞動保障部門處理雙方勞動爭議的重要依據，有利于維護企業和職工雙方的合法權益。故本題選A