1.某縣食品藥品監管局認定張某銷售假藥，作出罰款5000元的決定(1號決定)。該局將決定書送達張某后發現有文字錯誤，遂予以撤銷并作出處罰內容相同的決定(2號決定)，但決定書上加蓋了該局前身某縣藥品監督管理局的印章。張某不服提起行政訴訟，訴訟期間，該局撤銷了2號決定書，作出罰款3000元的決定(3號決定)。
下列說法正確的是（ ）
A.2號決定與1號決定錯誤性質相同，屬于文字錯誤
B.對同一行為給予三次處罰，既違反一事不再罰要求又構成反復無常
C.某縣食品藥品監管局撤銷2號決定書、作出3號決定應在一審期間內進行
D.張某對3號決定不服起訴的，法院應當依法審查3號決定
2.（不定項選擇）甲欲槍殺仇人乙，但早有防備的乙當天穿著防彈背心，甲的子彈剛好打在防彈背心上，乙毫發無損。甲見狀一邊逃離現場，一邊氣呼呼地大聲說：“我就不信你天天穿防彈背心，看我改天不收拾你!”關于本案，下列哪些選項是正確的? ( )
A.甲構成故意殺人罪中止
B.甲構成故意殺人罪未遂
C.甲的行為具有導致乙死亡的危險，應當成立犯罪
D.甲不構成犯罪
3.工廠、礦山、林場、建筑業或其他企事業單位的職工不服管理，違章作業，造成下列哪些損失，不構成重大責任事故罪?（ ）。
A.1人死亡的
B.3人重傷的
C.直接經濟損失達4．5萬元
D.直接經濟損失達30萬元，車間停產10天的
4.下列被告（被申請人）負舉證責任的是（ ）。
A.行政訴訟中，證明與被訴具體行政行為有利害關系
B.民事訴訟中，對原告提出建筑物發生倒塌致人損害的侵權事實，被告給予否認的
C.行政賠償訴訟中，證明所受損害的事實
D.行政復議中，認為行政機關不履行法定職責，證明曾經要求行政機關履行法定職責而該機關未履行的
5.定期考核的結果影響著公務員的任職。導致按照規定程序降低公務員一個職務層次任職的定期考核結果是（ ）。
A.合格
B.稱職
C.不合格
D.不稱職
【下面是參考答案與解析。如果你認為題目或解析有誤，可點這里給我們糾錯?！?span lang="EN-US">
1.答案: D
解析:
1號決定屬于文字錯誤，2號決定屬于簽章錯誤，兩者錯誤的性質是不相同的，A項錯誤；上述的3個決定中，每個決定都是對前一決定的糾正，即后一決定的作出都是對前一決定的否認，后一決定生效的同時前一決定就失效了。因此不存在三次決定都生效的情況，也就不存在違反一事不再罰原則的情況，B項錯誤；某縣食品藥品監管局撤銷2號決定書，作出3號決定書的行為可以在復議期間進行，可以在一審期間進行，也可以在二審期間進行，沒有必須在一審期間進行的限制規定，C項錯誤；《最高人民法院關于執行<中華人民共和國行政訴訟法>若干問題的解釋》第50條第2款規定，原告或者第三人對改變后的行為不服提起訴訟的，人民法院應當就改變后的具體行政行為進行審理。因此，D項說法正確。
2.答案: BC
解析: 本題考核故意殺人罪的中止和未遂之間的區分?！缎谭ā返?3條第1款規定：已經著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。本題中，甲已經著手實行槍殺行為，但由于乙正好穿著防彈背心，未發生乙死亡的結果，這是由于甲意志以外的原因而未得逞，甲構成故意殺人罪未遂。故A項錯誤，B項正確。甲的行為已經具備社會危害性、刑事違法性及應受刑罰處罰性，成立犯罪。故C項正確，D項錯誤。故選BC。
3.答案: C
解析:
本條考查的是我國刑法關于重大責任事故罪有關規定的理解，構成重大責任事故罪的條件是必須造成重大事故、致人重傷、死亡或者使公私財產造成重大損失。重大傷亡是指重傷三人以上或死亡一人以上；重大損失是指造成的經濟損失在5萬元以上。據此，答案為C。
4.答案: B
解析:
根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第4條，建筑物或者其他設施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權訴訟，由所有人或者管理人對其無過錯承擔舉證責任；
即應由被告（被申請人）負舉證責任，B項正確。
根據《最高人民法院關于執行<中華人民共和國行政訴訟法>若干問題的解釋》第27條，原告對下列問題承擔舉證責任：
?。ㄒ唬┳C明起訴符合法定條件，但被告認為原告起訴超過起訴期限的除外；
?。ǘ┰谄鹪V被告不作為的案件中，證明其提出申請的事實；
?。ㄈ┰谝徊⑻崞鸬男姓r償訴訟中，證明因受被訴行為侵害而造成損失的事實；
?。ㄋ模┢渌麘斢稍娉袚e證責任的事項。ACD項均在原告舉證的范圍之內，綜上，故正確答案為B。
5.答案: D
解析:
根據《公務員法》的規定，公務員降職，是指公務員在定期考核被確定為不稱職的，而按照規定程序降低一個職務層次任職的制度。故正確答案為D。
本題相關知識點：定期考核按一定的周期和固定的程序、方法進行。定期考核是考核制度的主要形式，如果沒有定期考核辦法，就不能說已經建立了考核制度。目前世界上除了個別國家外，大多數把公務員考核的周期定為一年。從我國的實踐情況看，對非領導成員公務員一般采取年度考核的方式，對領導成員則普遍采取了屆中、屆末考核的方式。
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