第一條 為深化事業單位人事制度改革，轉換用人機制，搞活用人制度，提高工作效能，保障事業單位及其聘員的合法權益，根據有關法律法規以及國家、省、市有關人事制度改革的精神，結合我市實際，制定本辦法。

　　第二條 我市各級事業單位聘員（以下簡稱聘員）是指在核定編制限額內新聘用的工作人員，即從機關事業單位（不含從事生產經營活動的事業單位）以外新進入事業單位的工作人員。聘員全面簽訂聘用合同、實行社會化養老保險制度。

　　第三條 我市參照公務員法管理的事業單位和從事生產經營活動的事業單位，不實行聘員制度。學校、醫院、科研院所等事業單位暫不實行聘員制度。

　　第四條 聘員的崗位管理、工資、晉升、考核、獎懲、培訓、回避、申控等按照省、市事業單位工作人員人事管理和機構編制實名制管理有關規定執行。

　　第五條 聘員調離本市事業單位時，按我省相應崗位事業單位工作人員辦理調動等手續。

　　第六條 事業單位應當按照公開、平等、競爭、擇優的原則，公開招聘聘員。公開招聘聘員按照《汕頭市事業單位公開招聘工作人員實施細則（暫行）》（汕市人〔2009〕269號）執行。選聘進入事業單位的聘員，按照《汕頭市事業單位調進人員管理辦法（試行）》（汕市人〔2009〕269號）執行。

　　第七條 事業單位應當與聘員按照平等自愿、協商一致的原則簽訂聘用合同，合同期限最長不超過3年。聘用合同范本由市人社部門制定。

　　第八條 聘員按照聘用合同規定履行崗位職責。事業單位首次聘用的聘員可以規定試用期，試用期原則上最長不得超過6個月。新參加工作人員，試用期可以延長至12個月，試用期包括在聘用期內。試用期滿應進行試用期考核。

　　第九條 事業單位應在聘用期滿前一個月組織對聘員的聘期考核。聘員聘期考核合格，雙方同意續聘的，可直接續簽聘用合同。

　　第十條 事業單位和聘員按照聘用合同約定和勞動合同法的規定，可依法變更、終止或解除合同。合同續簽、變更、終止或解除的，事業單位應在15個工作日內按管理權限報同級組織、人社部門備案，其中終止或解除合同的，應同時報同級機構編制部門備案。

　　第十一條 事業單位發生調整、合并和變更名稱、變更主要負責人等情況，原聘用合同繼續有效，由承繼其權利義務的單位繼續履行。

　　第十二條 聘員與事業單位因解除聘用關系、履行聘用合同等發生爭議的，按規定向勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條 聘員參照我市城鎮企業職工社會保險制度有關規定參加社會保險，享受相應待遇，并按所在單位的標準繳存住房公積金，單位繳費資金按經費來源渠道解決。國家、省另有出臺新規定的，從其規定。

　　第十四條 聘員實行職業年金制度，職業年金實行完全積累，所需費用由單位和聘員個人共同負擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位上年度繳費工資基數的8%，個人繳費比例為上年度本人繳費工資基數的4%。職業年金的管理辦法另行制定。

　　第十五條 組織、人社部門按管理權限統籌負責事業單位聘員管理工作，機構編制部門負責聘員編制限額管理工作，財政部門負責經費安排及資金監管工作。

　　第十六條 本辦法自2013年7月1日起實施，由市人力資源和社會保障局商市委組織部、市編辦、市財政局負責解釋。

　　中共汕頭市委組織部

　　汕頭市機構編制委員會辦公室

　　汕頭市人力資源和社會保障局

　　汕頭市財政局

　　2013年6月20日