“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現象，請大家都來琢磨琢磨。
　　

      (1)你并非畢業于名牌院校？
　　
      妙答：比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學！
　　

      (2)你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。
　　
      妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。
　　

      (3)你專業怎么與所申請的職位不對口？
　　 
      妙答：據說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。
　　

      (4)你學歷對我們來講太高了。
　　
      妙答：我帶三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。
　　

      (5)你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來的嗎？
　　
      妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。
　　

      (6)你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適？
　　
      妙答：據說內向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人……
　　
      作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應戰絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”！處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經輸掉了。