答：既然是競爭上崗，講究的就是公平、公開、公正，以便發現該崗位的合適人才。如果大家不是靠自己的真才實學，而靠拉票來贏得競爭，勢必違反了正當競爭的宗旨，也有違單位舉行競爭上崗的初衷。因此我會拒絕拉票，并向領導反映情況，以便領導即使采取措施，制止這種不正常的競爭現象，確保競爭上崗的質量。

　　152、當你正在電話中向下屬單位態度很不冷靜的同志解釋政策時，領導過來要同你談話，你怎么辦？

　　答：我首先會請領導在旁邊坐一會稍等，然后用盡量短的時間，誠懇地請下屬單位的同志先冷靜下來，然后與他另外約個時間再談，并保證在堅持政策的前提下，給他一個圓滿的答復；放下電話后，我馬上要向領導表示歉意，并簡單地向領導匯報一下剛才的情況，聽聽領導的意見。

　　153、你同與你性格不同的人如何相處？

　　答：虛心地取他人之長補自己之短，大家相互學習、共同提高。

　　154、你和一個同學同入一個部門，作出的成績相同。幾年后他升遷了，你沒動，如何想？

　　答：一方面認真向他學習、向同事請教，并與自己進行對照，找出自己的不足，積極加以改正；另一方面也要經常與領導和同事溝通，學會正常的人際交往，同時適時地表現自己，爭取改變別人對自己的成見。

　　155、現在社會上假身份證、假文憑出現的比較多，已經成為社會的公害，你認為出現這個問題的原因是什么？應該從那些方面進行解決？

　　原因：（1）法制觀念淡薄，為了一己之私欲，不惜觸犯法律、鋌而走險；（2）對此類現象的打擊、查處力度不夠；
　　解決方法：（1）盡快提高公民的法制觀念和道德意識，自覺遵紀守法，抵制一切違法犯罪行為；（2）加大對偽造身份證、文憑及購買假文憑、假身份證違法犯罪行為的打擊力度，殺一敬百。