熱點問題已經成為了當前公務員面試最主要也是最重要的考察題目，這類題型之所以如此重要，最主要的原因在于該種題型能夠充分考察出考生綜合分析能力的高低。此類題目對于參加考試的考生來說既是機會也是挑戰，之所以說是機會，在于熱點題目的來源通常是最近發生的引起廣泛關注的話題，問題就存在于我們生活當中，考生都不陌生，都能夠侃侃而談，如果能提前進行準備，獲得高分是非常容易的。但同時這種題型也是一種挑戰，突出體現在考生雖然能夠侃侃而談，但是核心考點抓不準，考生不能夠站在政府角度、政府高度去談問題產生的影響、原因以及解決辦法，沒有高度，對待問題人云亦云。那么在面試準備階段，如何變被動為主動，把握機遇，做好面試熱點題型的準備工作呢？

　　充分備考熱點需要從兩個大方面重點考慮：

　　一、明確素材范圍：

　　通過對歷年國考面試熱點題目素材來源分析，得到面試熱點題的題目素材范圍是相對固定的，主要圍繞著政治、經濟、文化、社會、生態幾大內容。命題之所以圍繞著這些方面進行，原因在于這幾大方面是政府工作的重點，在十七大、十八大報告中重點強調的問題，尤其十八大報告提出的“五位一體”更是強調了這五大方面對中國未來發展的重要性。所以考生一定要重點關注在這五方面政府都采取了哪些舉措，出臺了哪些政策，提出了哪些新問題等等。這些信息的獲得可以通過一些門戶網站，例如人民網、新華網、光明網等網站，這些網站上面有比較全面的關于政治、經濟、文化、社會、生態方面的最新報道。

　　二、明確熱點素材特點：

　　當然面試熱點素材不是滿足了上述五個大范疇就能夠成為面試考察的內容。如果能夠成為面熱點考察素材，素材本身還需要具備以下特點。

　　1、普遍性：全國各個領域、各個行業和系統普遍存在的、對全局和長遠具有重大影響的問題。例如道德滑坡，在很多行業很多領域里面都時有發生，是當前必須要解決的重要問題之一，這類具有普遍性的事件一定要重點關注。如果素材本身只是一個個案，不具有普遍意義，這就可能導致由于信息不對稱，考生沒有關注，或者不了解事情發生的背景而導致答題出現偏差，進而導致面試失去公平性，同時個案的解決不具有廣泛指導意義，所以面試通常不會考察個性化事件。

　　2、歷史性：長期存在，反復發生，普遍存在，但又是短期內，一次性解決不掉的事件。例如貪污腐敗問題，社會公平正義問題，社會保障問題等等。需要考生能夠站在歷史的角度、發展的角度對問題產生的原因進行相應的論述，并解決。這些素材能夠更好地反映出考生對社會問題發展的關注程度，對問題思考的程度，所以在熱點準備的時候要重點關注具有該特點的事件。

　　3、問題性：必然是近期發生的或長期累積的有待解決或改善的對象，即“問題”性。單純的積極的事件是很少在面試中出現的，更多的是該事件的出現感應了一個深刻的問題，這個問題不解決會影響到當前或者未來的長遠發展。例如“異地高考”問題等，這類事件不能及時解決必將影響到整個社會的公平正義，使最基本的公民權利得不到保障，最終將導致社會穩定性下降，阻礙社會發展進步。所以考生在準備過程當中應當積極思考，有選擇性地閱讀分析材料，讓準備針對性更強。

　　4、非敏感性：涉及到敏感話題，重大話題，嚴重損害政府形象，破壞社會和諧穩定的重大事件，一般不會在熱點當中出現?？忌灰谶@個方面下大力氣，既浪費了時間降低了學習效率，又會影響到思考問題的角度，導致答題有所偏頗。

　　廣東公務員考試網認為，考生通過認真全面的準備，有針對地選擇素材可以大大提高學習效率。同時有針對的精準的學習，還可以增強對問題的理解程度，在面試的時候做到“看得準、答得對、論述充分、有高度”。