面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試答題中，很多考生都會帶有這樣的誤解：答題的時候多說些“全心全意為人民服務”、“集體的利益大于自己個人的利益”等等這樣的政治口號，會在考官心中增加一些好印象。事實上卻是適得其反。為什么呢?當代中國早已過了“又紅又?！钡哪甏?，當代國人更加的追求務實，講求實際。如果再考場上再講這些“大道理”，會顯得自己既滑稽可笑，又浮夸虛無。作為考官來說，他們的思維和言行肯定是符合國人大眾的處事邏輯的。從十八大報告也能看出來，空談誤國，實干興邦。當代國人，不論是從尋常老百姓還是到國家領導人，都是講求實干務實的。所以從這些層面上來說，再在公務員面試中講一些大話、空話、套話，基本上就等于自殺式作答。
那么如何在面試作答中既能夠體現出高度的政治素養，又能避免空話、套話甚至是模板化的傾向，還能體現出自己務實的工作作風呢?
首先，有些語句可以進行同義語句的替換，用更加平實的語言來表述意思。例如，我們要表達“全心全意為人民服務”，可以替換為自己的語言表達出來，比如說：踏踏實實的為老百姓做些實事，解決老百姓的難事。這樣的表達既“接地氣”，又有一定的政治素養。
其次，回避一些比較棱角化的答題內容，比如：作答組織管類的題目時盡量避免表述為：“事前-事中-事后”;作答綜合分析類題目盡量避免表述為：“利弊影響-原因-解決措施”。
再次，多總結自己的話語和答題思路。所謂世上本無路，走的人多了變成了路。之所以有模板化的答題套路是因為有眾多的考生使用這樣的套路才形成的。要想你自己的作答有個性、有新意必須總結出自己的東西。
最后，在答題內容上要盡量表述的有針對性，細致性和層次性。針對性的答題內容可以避免答題的模板化，這樣的針對性也就是結合具體的題目來作答，具體問題具體分析。細致化要求考生在答題的時候要盡量把個別有新意的內容講的細致詳盡，尤其是在組織管類的題目中做到有可行性和可操作性。層次化要求考生答題是盡量有一定的邏輯層次，這樣的邏輯層次不單純是有“一、二、三”就可以的，而是確確實實能夠表達出一定的邏輯層次。
