第一次參加公務員面試的考生，甚至已經經歷多次面試大關的考生依然對于面試考核實質持懵懂狀態。面試與筆試不同之處就在于筆試考察出的是考生文案寫作能力及通用知識能力，而面試考核的目的就在于考官通過與考生面對面的交流來了解考生的相關素質，而相關的素質當中包括的較為重要的一方面即考生人格與求職的關系。但在考場上考生如何體現這種關系既可以讓考官了解自我人格又能夠與眾不同，這也是許多考生困惑的地方。

　　體現這種關系可以用一些事例故事將自我人格和求職動機進行結合來達到在考官面前展示自我能力和價值的目的?？忌蓢@以下十個方面進行事例的編撰和準備：請講一個你堅持不懈的例子；請講一個你服從大局的例子；請講一個你未雨綢繆的例子；請講一個你遵守規則的例子；請講一個你團結協作的例子；請講一個你創新改變的例子；請講一個你說服他人的例子；請講一個你高效厲行的例子；請講一個你化解沖突的例子；請講一個你勇于擔當的例子。

　　從這十個案例題目當中可以看出，每種案例都可展現不同自我人格，如果所舉案例較優，可以通過一個案例體現自我多種人格品質，可以達到事半功倍的效果。案例的構思不僅能夠使你與他人的答案內容不同，凸顯個性特征，使考官有耳目一新之感；還能夠使考官通過案例當中事例了解生活、工作當中的你是如何對各類事件進行處理的，這樣能夠更好的了解你的能力是否與求職崗位相匹配。對于面試談事例問題，也望考生能夠在答案中敘議結合，將感性與理性相結合，而不僅僅局限于答題的套路與模式當中無法自拔。