對于進入公務員面試環節的各位考生來說，面試是一道坎，至關重要。有部分考生對面試的思維模式缺乏基本的了解，答題時往往是按照自己的常規思維作答，失敗在所難免。如何才能跨過面試這道坎呢？下面，廣東公務員考試網（www.deepandtechno.com）就為大家著重分析公務員面試必須具備的三種思維模式。

　　第一、政府思維(公務員思維)

　　從你進入面試考場的那一刻起，你不再是在校學生、公司員工，而應該將自己看成一名公務員，站在政府的角度來思考問題。其實，考官給你的面試題就是你的上級領導交給你的某一項任務。答題時，一定要堅定地站在政府的立場上，堅決擁護政府的路線、方針和政策。比如：深圳市要求公務員開展志愿服務，免費為市民擦鞋、理發等服務，談談你的看法。很多考生最先想到的是作秀，形式主義，很明顯就沒有站在政府角度思考問題。站在政府角度來看待就是這是工作作風轉變的體現，是拉近與群眾距離的方式，雖然現在很多群眾會以為是作秀，但是這樣的活動經常做，群眾自然會改變此類想法。

　　第二、陽光思維

　　看待問題時，一定要多從正面的角度去思考，用積極、樂觀、向上的態度去處理，面對困難積極解決。面試中的人際關系題，特別能夠體現陽光思維。比如：你剛進一個單位，發現你的上司，曾經因為鄰里糾紛和你發生過激烈的爭吵，你怎么辦?在實際的面試過程中，很多考生按照自己的思維去作答，認為處長肯定會對自己有偏見，但自己會以工作為重等。這樣的作答看似很有道理，并且又能以工作為重，但是很明顯缺乏陽光思維，“妖魔化”、“丑化”了領導，其實領導不是這樣的人，只是我們看待問題的方式出現了偏差。正確的思維應該是積極地反思自己的不足之處，并且相信領導一定會平等公平地對待自己。這兩種不同的思維模式，最后對于處理人際關系也一定是不一樣的效果。

　　第三、辯證思維

　　一方面，分析時，要全面和多角度地去看待問題，看到這個問題的方方面面，從利與弊，主觀與客觀，過去與現在來分析問題。宏觀的問題，考生可以從政治、經濟、文化、社會、生態角度去分析。微觀問題，考生可以從思想意識、制度建設、具體操作、涉及利益等方面去分析。另一方面，要根據問題靈活有針對性地提出對策，做到具體問題具體分析。比如：在《塞翁失馬》里，兒子丟了一匹馬，外人看來很不幸。但按照辯證思維來看，這并不是一件壞事，因為事物不是靜止的，一直在發展。利與弊甚至可以互相轉換，所以利與弊都應該看到，切記思維單一，只見樹木，不見森林。

　　綜上，考生在面試時，一定要轉變自己慣有的傳統思維模式，才能達到事半功倍的效果。廣東公務員考試網祝愿每一個考生都能夠在面試中脫穎而出。

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