咬你的蚊子是公還是母？窗花應該貼在窗戶的里面還是外面？孔子和老子打架你幫誰？這些本該出現在“開心辭典”中的問題成了公司招聘考試中的“主角”。有應聘者問道：“現在的招聘都這么不靠譜嗎？ ” (據《遼沈晚報》)

　　員工應聘的是公司的某個專業崗位，按理，公司出題考的也該是跟該崗位有關的專業內容。招聘考題怪招迭出，讓有備而來的應聘者頻遭偷襲，跌入忐忑悲催之境，應聘者恐有被戲弄之感，被錄用了還好說，沒被錄用的，難免要怨公司招聘不靠譜了。

　　其實用人單位最清楚自己需要什么樣的人，除非考官變態，一般情況下，出的題看似離譜，實則暗藏考官深意。有的題目讓人囧，或許考官考的就是人在囧境時的應對方式。有時，談風談月最能泄露人的操守情趣。

　　招聘市場大體遵循市場規律，面對雷人考題，拿出點幽默感，不必上綱上線。實在不堪其雷，一走了之可也。