公務員拿的是“陽光工資”，即明明白白的工資，然而，事實上，卻總有許多道不清說不明的收入也成為公務員的工資。一檢查，就發現了不少問題。曾有學者粗略統計，各地擅自發放的津貼補貼名目達到300多項。在去年對武漢市的檢查中，有的市直機關各種津貼補貼竟然有13項，征管考核獎、組織收入獎、社?？己霜劦鹊?。

　　對公務員的津補貼發放進行檢查，是必要的，但因為檢查的范圍有限，因為檢查事先是“廣而告之”，如此檢查能查出多少問題？這也是個問題。這樣的檢查肯定是只涉及到小范圍，或許更多的公務員在偷著樂。運氣多好呀。況且，這樣的檢查也往往是“老子檢查兒子”、“丈夫檢查妻子”式的，也很難揪出實質性問題。更重要的是，這樣的檢查一年能有多少回，只要有錢，人家隨時可以發。你能夠檢查得過來？可以肯定的說，如此檢查，是規范不了公務員津補貼發放的?！耙盎馃槐M，春風吹又生”。

　　“陽光工資”不能徒有虛名，要名至實歸。因此，例行公事的檢查，一陣風的檢查是不可能達到這樣的目的。在我看來，實在有必要來幾條“硬”的。其一，規范權力，先將權力“裸”起來。通過檢查發現，地稅、衛生、房管等有征收權和罰沒權的部門違規發放津貼補貼最為多見，通過預算外收入、小金庫作為津貼補貼來源。這是權力尋租的表現，也是權力變現的表現。他們之所以有這么多錢可發放，恰恰在于權力可以暗箱操作；其二，懲罰力度要強，而不僅僅是一退了之。對于相關領導應該施以重罰，如此才有震懾力；其三，公務員工資不能留有太大的“自由裁量權”。操作空間大了，腐敗就會主動來填滿。據了解，津貼補貼發放標準平均值不能低于每年2.1萬元，最高不能超過4萬元。也就是說，同一級別的公務員，其月工資平均值差距不能超過2000元。差距為何搞得這么大？這豈不是為人家名正言順搞腐敗埋下伏筆？其四，應該引入公眾監督。公務員發多少工資，應該在網上公開。公務員的工資來源是納稅人的錢，納稅人怎么能不知道公務員的工資呢？

　　“陽光工資”要名至實歸并不難，難的是缺乏決心，因為是自己決定自己的工資“陽光”，這顯然是有相當難度的。