為進一步幫助考生提升申論答題水平，廣東公務員考試網（www.deepandtechno.com）特別推薦申論熱點解讀“求職平臺“陷阱”多，該如何有效監管？”。希望考生閱讀本文，對申論熱點的把握有一定的幫助。

　　【背景鏈接】

　　近年來，隨著互聯網的迅猛發展，求職網站應運而生。網上求職由于方便快捷，免除勞頓之苦，受到了不少人的青睞。然而，勞動者資本投資增加、就業觀念方式多元、就業預期提高這些都導致了結構性矛盾始終存在，一些就業平臺也趁此機會大肆“撈油”?，F實語境下有些網絡求職平臺超越了法律的邊界，許多通過招聘網站投簡歷求職的人都曾遭遇過面試騙局，對方或是承諾高額薪資、或是誘導交錢參加職前培訓、或是許諾快速升職等等，還有隨意將公民的個人信息進行販賣，嚴重侵害了求職者的合法權益，對這種不法行為必須進行棒喝。

　　【綜合分析】

　　求職者渴望找到心儀的工作，但又不完全掌握企業的用人需求信息。一些不法分子鉆了空子，一面營造就業極其難的氛圍，一面神乎其神地以“內部資源”為名非法牟利。說到底是一種基于信息不對稱條件下的“招搖撞騙”，為達目的不擇手段。所以，在求職過程中避免掉入這些“陷阱”尤為重要。

　　正因為當前就業形勢嚴峻，一些人甘愿“寧可信其有”，給了不法分子可乘之機，一不小心就掉進其設下的“陷阱”中。而不入“陷阱”，不僅個人需警惕、識破不法分子的陰謀，同時在求職過程中應注意甄別招聘信息的合法性、安全性以及在求職過程中注意保護個人安全。每年各大高校組織的畢業生招聘會、政府部門組織的公益性人才招聘會、各大企業每年公開發布的招聘信息，以及一些合法中介機構發布的需求信息，共同匯聚人才求職信息，構成人才供求網。因此，社會各界都有義務去監督求職平臺涉嫌違規違法的行為。

　　【相關問題】

　　一、求職信息繁雜未能相互匹配。由于在網絡上投放簡歷的成本很低，用人單位信息也能夠更新發布及時，大量用人單位和求職者選擇網絡平臺這一渠道，求職者為了贏得更好的職位，往往會對自己進行“包裝”，而企業也為了招到更合適的人才，并不會將所有實況公之于眾，從而導致信息可信度低。

　　二、求職平臺提供信息真偽難辨。求職平臺招聘存在技術弊端，對入駐企業的資格審查是當下網絡平臺面臨的較大問題。國內大多數招聘網站由于技術能力的限制，無法做到對每條信息的真偽一一甄別，網站會員的登記還沒有真正實行“實名制”，也沒有強制性的核查和懲罰措施。如何在網上進行身份認證，以避免虛假信息和掉入“陷阱”也是目前網絡招聘發展的最大難題。

　　三、求職過程公民個人信息泄露。網絡求職平臺每天都會收到大量的求職信息，而這些求職信息通過一定的渠道進行銷售，所獲取的利益將是巨大的。網上簡歷售賣市場十分活躍，已形成“一條龍”產業。不法分子通過各種形式以正規企業身份入駐網絡求職平臺獲得求職者簡歷，賣家出售的商品從簡歷獲取的軟件與賬號、再到簡歷，一應俱全。隨意將公民的個人信息進行販賣，嚴重侵害了求職者的合法權益。

　　【相關對策】

　　一、建立人才庫數據，利用大數據進行信息匹配。建立與平臺經濟相適應的“互聯網+監管”體系，量體裁衣地破解信息不對稱問題。要推動建立健全適應平臺經濟發展特點的新型監管機制，著力營造公平競爭市場環境。以平臺管平臺，搭建“監管部門+平臺企業”的協同監管模式，強化數據和流程環節的定向監管；讓數據管數據，搭建數據檢測模型，強化風險預警，借助數據促進平臺治理。平臺可利用信息系統進行數據統計，通過嚴格的資料收集與分析，利用大數據根據求職者的意向進行匹配，這樣既節省了時間，同時也完成了數據的歸納整理。讓求職者與企業可以真誠溝通，讓求職者能夠真實了解企業文化、工作環境、薪資待遇等，同時企業也能得到合適心儀的人才。

　　二、打破不透明，信息真實有保障。針對網絡招聘而言，需要保證各種商業信息不被竊取和泄露，也需要保證其真實性。平臺應當承擔一定的數據安全保障和嚴格審查的義務，各大平臺發布的信息存在不真實、不對稱等情況，網絡招聘應該打破虛假態勢，信息透明化。在信息發布時，要有嚴格的求職者簡歷發布、用人單位信息發布要求，對于求職者簡歷中提及的相關信息需提供相應的憑證，經審核篩查通過，才能在平臺發布。網絡招聘平臺應該對招聘單位進行基本的身份審核，例如要求提供營業執照并核實營業執照的真偽，同時也應該對具體負責在其平臺上注冊賬號的個人進行身份審核，比如要求提供招聘單位的授權文件，或者要求用企業郵箱進行身份驗證等等，正規注冊的企業賬號，如果被內部人員拿來做非法用途，那么企業則涉及管理不嚴。

　　三、加強網絡監管，提高安全系數。在網站設計、網站建設維護過程中，平臺有義務保障用戶信息安全。如果用戶個人信息泄露，但平臺無所作為，則要承擔間接責任。平臺可以采用數據加密技術、數字證書等身份識別信息安全技術，提高電子面試的可信度等作用，從技術角度提高網絡招聘信息的真實性和可靠性，規避網絡招聘“陷阱”。不法分子非法竊取個人簡歷信息，就侵犯了求職者的隱私權。如果求職者因此接到騷擾短信或電話，個人生活安寧被侵擾，則構成隱私權的二次侵犯。違反國家有關規定，在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者提供給他人的，依照前款的規定從重處罰。竊取或者以其他方法非法獲取公民個人信息的，依照第一款的規定處罰。

　　【權威論述】

　　就業是最大的民生。要堅持就業優先戰略和積極就業政策，實現更高質量和更充分就業?！暯?/p>

　　網絡招聘平臺應當為廣大求職者站好崗、放好哨、把好關?！獎⒖『?/p>

　　一個真正有遠見的企業應該不吝惜以必要的人才培養投入，激發“職場小白”的“洪荒之力”?！钏驾x

　　【高頻金句】

　　1.聚焦平臺經濟發展面臨的突出問題，加大政策引導、支持和保障力度，落實和完善包容審慎監管要求，推動建立健全適應平臺經濟發展特點的新型監管機制，著力營造公平競爭市場環境。

　　2.及時把破壞規則的踢出去，避免個別平臺存在的問題毀了市場這鍋好粥。唯有加強規范和引導形成良性循環，才能讓求職的成本更低一點，讓不斷壯大的市場更健康一些。

　　3.“擦亮慧眼”“規范管理”“嚴格監管”，方能“閃避”求職過程中那張“啃不動的大餅”。同時，對于整個社會層面而言，也唯有使“選賢舉能，人盡其用”的理念蔚然成風，才是真正激活經濟發展的“內在因子”、使經濟社會持續涌動活力的根本途徑。

　　【案例拓展】

　　1. 求職網站成功案例

　　JobDiagnosis是一個免費的職業測評工具網站，該網站提供免費的測試，評估個人興趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的職業。目前，該網站正在與工作委員會，招聘企業，招聘人員和其他出版商進行合作。此外，它為求職者提供應聘和就業有用的文章?？紤]到就業市場的激烈競爭，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網站。

　　Bright是一個在線就業選配工具網站，該網站利用計算機算法來幫助求職招聘者查找合適的信息。它于2011年2月在美國加利福尼亞州舊金山成立。該網站擁有210萬職位描述信息?？偛课挥诿绹永Ｄ醽喼菖f金山6905街，首席執行官為史蒂夫·古德曼，營運副總裁Jason Martorana ，總監/產品為Nicholas Doucette。

　　2.求職平臺“陷阱”騙局

　　23歲的李文星出生于山東德州的一個農村家庭，2016年剛從東北大學的資源勘查工程專業畢業。大學畢業后，李文星并不想找個與本專業有關的工作。最終，李文星通過互聯網招聘平臺“BOSS直聘”，拿到了一家名為“北京科藍公司”的公司Offer。然而，家人和朋友發現，去公司“報到”后的李文星態度冷淡、頻繁失聯、多次借錢，根據他出事前的種種反常的跡象。7月14日，李文星尸體在天津靜海區被發現。所謂的“北京科藍公司”是一家冒名招聘的“李鬼”公司。2018年3月26日，北京市朝陽區法院決定受理此案。起訴狀顯示，李文星父母請求法院判令BOSS直聘賠償喪葬費、死亡賠償金、被撫養人生活費、精神損害撫慰金、財產損失費等共計230萬余元。