你負責一項工作，但是局長與分管副局長在工作思路上有分歧，你怎么辦？

　　【解析】作為一名工作人員，應在工作中充分體現出執行力，無論哪一位領導的意見都應該尊重并且聽取，不能因為領導的職位高低而區別對待。

　　對于同一件事或者同一項工作，可能由于看問題的角度或者個人閱歷的不同會有不同的意見或者看法，但是這并不能說明孰是孰非，雖然我們單位的局長和副局長提出了不同的意見，我也應該充分尊重兩位領導的意見。

　　雖然兩位領導的意見有不同，但是我也應該進一步斟酌兩位領導的意見，尋找兩位領導意見的共性，并做好這些工作。同時，進一步針對具體工作深入的分析兩種不同的意見，找到問題的集中點，在兩位領導的意見中求同存異，爭取能夠把工作做得更完善。

　　當然，如果副局長的意見更好，我也會和副局長進行進一步的交流，深刻理解副局長對于此事件的意見，結合局長的意見進一步完善，并將優化的方案或者意見以及現有材料一并向領導進行匯報，在充分闡述之后，相信局長也能夠對此予以認可。此時，我也應及時向局長匯報此方案汲取了副局長的寶貴意見，不能借此貪功邀功。

　　工作完成后，還應及時向局長和副局長匯報工作成果，并感謝兩位領導在工作過程中給予我的寶貴意見和悉心幫助。在以后工作中，不能夠因為一次工作意見的差異甚至優劣而對兩位領導有任何看法，還應該一如既往的尊重和服從領導的意見或者決議，認真勤奮，做好自己的本職工作。