原標題：就職事業單位，這些紅線不能碰
日前，人社部發布通知，進一步明確《事業單位工作人員處分暫行規定》中的部分問題。就職事業單位的工作人員，哪些紅線不能碰？違紀后要承擔什么后果？
河北網友云飛揚：對事業單位工作人員而言，什么樣的行為算是違紀呢？
主持人：根據人社部2012年頒布的《事業單位工作人員處分暫行規定》，事業單位工作人員出現違反政治紀律、違反工作紀律失職瀆職、違反廉潔從業紀律、違反財經紀律、嚴重違反職業道德、嚴重違反公共秩序和社會公德等行為，都在處分的范圍之列。比如，散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的；在執行國家重要任務、應對公共突發事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的；貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的等。
對于違法違紀的事業單位工作人員，視情節給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
海南網友潘潘：事業單位退休人員如果出現違法違紀情況怎么辦，有沒有制度漏洞？
主持人：事業單位人員不管在崗還是退休，做違紀違法的事情，都是不可容忍的。此次通知強調，已經退休的事業單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查并按程序作出調查結論，并明確其應受處分的種類。對于應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養老保險等相應待遇按有關規定執行。這就意味著，事業單位人員的養老金待遇與違法違紀行為相掛鉤，無論是在崗時的違法違紀行為在退休后發現，還是退休后做出違法違紀行為，其退休后的養老金待遇都會受到影響。
廣西網友小王子：若一名事業單位工作人員同時身兼不同類別的職位，或者曾在多個事業單位崗位流動，一旦出現違法違紀行為怎么處理？
主持人：按照意見規定，對同時在管理和專業技術兩類崗位任職的事業單位工作人員發生違法違紀行為，給予降低崗位等級或者撤職處分時，應當同時降低兩類崗位的等級，并根據違法違紀的情形與崗位性質的關聯度確定降低崗位類別的主次。
此外，事業單位工作人員在受處分期間交流到其他事業單位工作或者原處分決定單位出現合并、分立等情形的，由與其建立人事關系的新單位執行原處分決定。公務員在受處分期間交流到事業單位的，原處分決定繼續執行。處分期滿后，由所在事業單位商原處分決定單位按照有關規定解除處分決定。
