公務員的錄用程序主要有四步，即：考核、體檢、錄取和試用。而2017年廣東公務員考試已經經歷過前期三項工作，很多被錄用的考生對于公務員試用期的相關情況還不夠了解，因此，廣東公務員考試網（www.deepandtechno.com）為此進行簡單的分析，希望對相關人員有所幫助。

　　試用

　　新錄用人員有一年試用期。按規定錄用的沒有基層工作經歷的人員，要在基層工作一至二年。試用期內用人部門要組織培訓，期滿要進行考核。

　　新錄用人員在上崗前接受崗前培訓。崗前培訓目的是使新錄用人員了解國家行政機關的職能和公務員的職責;熟悉本崗位工作程序;掌握所擔負工作的基本工作方法、專業知識和實際技能。培訓的主要內容是：行政管理學、行政法、社會調查研究方法、機關應用文寫作、崗位必備的實務知識等。培訓要采取集中學習和崗位實習相結合的方式。培訓結束時要組織必要的考試，合格者發給崗前培訓證書。

　　用人部門在新錄用人員的一年試用期內，對其要進行考核?？己艘詬徫灰幏吨幸幎ǖ娜温殫l件為依據，考察新錄用人員在試用期內的德、能、勤、績。

　　新錄用人員試用期滿后，試用合格者，可正式任職;需進一步考察者，由用人部門決定可適當延長試用期;試用不合格者，取消其錄用資格。

　　以上內容僅供參考，請以具體公務員招考公告為準。