原標題：圍觀| 聘任制公務員來了

　?。ū疚目l于《中國經濟周刊》2017年第50期）

　　據不完全統計，截至目前，全國至少有21個省份試水聘任制公務員招聘，吸納社會優秀專業人才?！捌溉沃乒珓諉T”再度受到輿論關注。有業內評論認為，之所以推廣實施聘任制公務員，其優點顯而易見：在制度設計上更加有利于人才流動和發展，為各類優秀人才進入黨政機關搭建了通道，也為進一步推動各地聘用制公務員試點工作提供了政策保障。

　　實行聘任制會為公務員隊伍帶來哪些變化？實施過程中又需要注意什么問題？

　　>> 聘任制提高公務員隊伍專業化水平

　　@45646513214rtf：好制度，完善我國公務人員隊伍結構，什么崗位需要什么樣的人才，好馬配好鞍。

　　@軍令Julie：公務員聘任制有利于黨政機關吸引和擇優選用專業化人才，構建更加靈活的用人機制。是完善選人用人制度、加強公務員隊伍建設的重要制度安排。點個贊！

　　@天堂Ngooiyney52996：實行聘任制能夠健全用人機制，滿足機關吸引和使用優秀人才的需求，提高公務員隊伍專業化水平。

　　@哦喲：這一制度給特殊人才帶來機會，尤其是高精尖人才，同時這種專業型人才的補充能大大提升政府服務能力。

　　>> 聘任制引入“鯰魚效應”調動積極性

　　@dttz懂你：鼓勵適當流動，發揮“鯰魚效應”，有利于激發公務員的工作熱情，更好地發揮出自身潛能，促進公務員整體素質提升。

　　@傻小呆子-：聘任制實行合同管理，機制靈活、能上能下、能進能出，在一定程度上實現了人隨崗走、人崗契合，有效解決了公務員出口堵塞弊端，使人才流動更加合理，實現了公務員隊伍中的“鯰魚效應”。

　　>> 考核與解聘機制也要到位

　　@巡海9527：這是一項增加職位吸引力的政策，但要從嚴把關，避免執行制度的走形變味。還是要盡快細化量化考核指標，建立健全考評工作社會監督機制，讓民意評價發揮作用。

　　@紅網：如果對聘任制公務員的實績，沒有一個科學的量化考核標準，那么，考核則可能是“走過場”，從而讓聘任制公務員“只進不出”。在招聘聘任制公務員的時候，必須細化其職責，量化工作任務，同時加強試用期考核、年度考核以及聘期考核，只有抓好了考核關，才能充分釋放聘任制公務員的制度優勢。

　　@政務輿情監測山西：相對于委任制公務員招錄的“逢進必考”，聘任制公務員的招聘自由空間可能相對更大，因此要警惕個別人通過聘任制進入，轉而變成委任制。應加強對招聘全過程的審核與監督，提高透明度，對聘任制公務員的工資增長機制、轉任委任制職級等重要環節明確實施細則。