原標題：“公考雷同卷”別只拿法規不全說事

　　12月28日，天津理工大學應屆畢業生趙馨芃訴天津市人才考評中心一案，在天津市河西區法院開庭審理，不過法庭并沒有當庭宣判。（12月30日澎湃新聞網）

　　事件經過并不復雜，就是通過了筆試、體測、面試、政審環節層層選拔的考生，卻因“行政職業能力測試科目被鑒定為雷同試卷”，最終被判定成績無效而未被錄取。

　　無獨有偶，12月29日《中國青年報》一篇報道《就想知道我到底跟誰“試卷雷同”了》中，同樣是在天津，一名“筆試第三、面試第一，體檢合格、政審合格”的考生，也是因同樣的原因而未被錄用。

　　這就難免令人產生疑惑，為何已被認定為“試卷雷同”，還能繼續參加面試等環節？根據《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》第9條第1款規定，“在閱卷過程中發現報考者之間同一科目作答內容雷同，并經閱卷專家組確認的，由具體組織實施考試的考試機構給予其該科目（場次）考試成績無效的處理規定?！币簿褪钦f，一旦被鑒定為“雷同試卷”，成績就是無效的，根本就沒有進入下一個招錄環節的資格。顯然，這兩起事件既不合情理，又不合法規。

　　那么，是什么原因導致了事件的發生？按照被告方所言，根源在于“公務員招錄考試的法律法規不是特別健全?！闭\然，法律法規不可能絕對的毫無紕漏，但對于“試卷雷同”的處理明明有相關規定，為何沒有效落實，這就很耐人尋味了。

　　其實，只要人才考評中心在拿到鑒定結果的時候及時核查，通過監控錄像比對等辦法，查清緣由，該判定成績無效的就及時通知當事人，并給出相關證據，令人心服口服；即便核對困難，需要時間，那也應該快查快辦，力爭用最短的時間給出結果，而不是等考生參加完招錄的所有環節再來一紙告知，簡單取消了事，這是一種極不負責任的表現。

　　公務員招錄考試對于考生的重要性已無需多言，其中的殘酷和艱難只有經歷過的人最懂，大家都需要公平公正公開的招錄環境。這種環境的營造需要制度的嚴格落實，需要程序的規范執行，更需要每個環節都經得起推敲、經得起檢驗。但目前一些“試卷雷同”的處理過程還真經不起拿捏，這或許才是亟需想辦法解決的問題，否則，哪怕再健全的法律法規，缺少了嚴格的執行，最后的結果也是一樣。

　　所以，別揪著法規不完善來說事，也別急著說履職程序沒有嚴重瑕疵，不妨靜下心來，多問問自己法規執行規范與否其實更為重要。