原標題：公務員工資增長慢 政協委員建議提高待遇留住人才

　　“突出改革開放后的重要性及提高行政效率，深圳公務員的工資標準與全國其他地方相比，具有一定的優勢，但目前已與深圳經濟高速發展、物價不斷上漲不相對稱?！?月16日，深圳市政協六屆四次會議舉行期間，政協委員李圣潑等7人提交了《關于適當調整公務員的工資待遇的提案》，建議通過調整待遇來調動公務員的工作積極性。

　　調研：

　　工資收入失去明顯優勢

　　據提案調研結果顯示：目前深圳公務員的工資集中分布在7000元到1.5萬元之間，其中還包括2400元到4600元不等的房補和崗位相對應的車補。

　　與之形成對比的是房價的增長：2004年，深圳平均房價只有6000元/平米，福田中心區的兩房租金只要2500元左右。

　　當時公務員月平均工資，基本上可以在深圳買一平方米的住房。十幾年過去,公務員的工資幾乎沒有增長，實際收入水平大幅縮水。物價平均漲了三倍，房價飆升了十倍，以前一個月收入能買一平方米，現在半年才買一平方米，深圳公務員工資已明顯失去優勢。

　　據悉，深圳特區設立以來，深圳公務員的工資標準是按照“低于香港、高于內地”的標準設立，與全國其他地方相比具有一定的優勢，但是深圳公務員的工資在2008年后就沒有實質性的增長。

　　李圣潑接受記者采訪時表示，以前來深圳當公務員是很多人的夢想。近年來，深圳市公務員流失率走高。

　　聲音：

　　物價水平高生活壓力大

　　“業務辦理要做到晚上9點，但還是死工資?！北究飘厴I的李女士通過連續三年參加公務員考試，終于在2017年5月進入深圳市國稅部門，如今在下屬的分局工作。

　　李女士坦言，和一些在別的省市工作同樣也是公務員的同學相比，薪酬待遇上，比他們每個月多2000-3000元，但工作量是他們的兩三倍，且需要經常加班。

　　記者在深圳市人力資源和社會保障局官網上獲悉，深圳公務員管理分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類三大類，行政執法類設7個職級。據相關工作人員透露，在薪酬方面，深圳市公務員實行了與職級掛鉤的薪級工資制度，每個職級對應若干薪級，每個薪級確定一個工資標準。

　　一名去年入職的科員王女士介紹稱，她的工資由職務工資、級別津貼、特區津貼、工作津貼、生活補貼、改革性津貼、基層工作補貼等組成?！凹悠饋砭?000多元，扣掉住房公積金和個稅，剩下也就8000多元。就算不吃不喝，要在深圳邊緣地方買房子，起碼也要奮斗25年以上?！?/p>

　　“深圳市公務員工資維持在7000-1.5萬元的水平，與之對應的是巨大的工作量，高生活成本和物價水平，感覺生活壓力還是蠻大的?！币幻茉L的公務員劉先生稱。

　　建議：

　　調整傾向專業領域和基層

　　李圣潑告訴記者，要在高生活成本的情況下，留下優質的人才，調整公務員的薪資結構極具現實意義。

　　“一個在政府規劃部門工作的專業設計類公務員，每個月工資1萬多元，設計類企業挖人才時絕對可以匹配這樣的薪資?！闭f委員朱文豪建議，深圳市公務員薪資待遇調整，應該傾向于專業領域人才和基層綜合管理人員。

　　如何建立科學合理的薪酬體系？政協委員表示，當前公務員的薪酬體系更多的是按照職位高低和工作年限來衡量，忽視了公務員本身技能差異、創造性和工作量的大小。公務員薪酬體系設計時要避免整體走向精英化，也要兼顧基層公務員、基礎公務員等中等收入人群的利益。

　　政協委員建議提高深圳市雇員工資待遇

　　參照職員標準 保障同工同酬

　　1月16日，深圳市政協六屆四次會議舉行期間，政協委員戴景華等4人在《關于提高深圳市雇員工資待遇的提案》中建議：多方面保障雇員待遇。

　　提案認為深圳市雇員管理中存在以下幾個問題：一方面，雇員的工資及其他待遇都偏低，雇員工資缺乏正常增長機制，導致雇員工作積極性降低，流動性較大，影響工作的連續性。另一方面，同一崗位不同身份的差別性待遇造成雇員內心落差加大，工作認同感與歸屬感降低。

　　提案建議應參照職員標準，從制度方面保障同工同酬?？s減同類崗位人員間工資收入差距，實現公平正義。同時發放雇員的住房消費補貼。參照2017年11月開始為職員增加的住房消費補貼的標準，也給雇員增加相同標準的住房消費補貼。

　　此外，提案還建議完善雇員的退休保障制度，啟動雇員的企業年金制度，讓雇員享有與職員相當的退休福利。