2022年廣東選調生公告發布已有一定時間，從近期咨詢情況看，熱度非常高，尤其在廣東選調生報考和待遇發展方面，眾多考生非常關心，一起來看看~

　　一、廣東選調待遇情況

　　廣東首選省直，因為待遇較好且空間大；其次是副省級城市市直，即廣州和深圳；再次如珠三角；最后就是因地制宜選自己喜歡或者離家近的城市。

　　城市推薦：佛山＞東莞＞中山＞珠海＞廣州＞深圳，前面三個是性價比高，后面三個是待遇好，但難度特高。

　　難度適中且待遇適中：惠州＞江門＞陽江＞汕尾＞湛江

　　廣州深圳街道的待遇比區直高，而區比市高。深圳街道辦剛轉正年薪30w-35w。在廣州，黃埔、番禺和南沙這些富裕的區，街道收入也高。廣州深圳這樣的大城市，是越往下工資越高，因為基層財政有錢（多數城市中西部的是相反，因為基層財政沒錢）廣東惠州大亞灣街道公務員，月工資1萬，公積金4000，年終5萬，合計大概17萬/年。

 

　　二、珠三角和非珠的待遇差別

　　考公務員不應單純為了待遇，更多地是有自己的信念和理想。因為，如果沒有信念和理想，僅僅為了待遇，那你或許會有失望的那一天，而這份工作也不是真的適合你。

　　同在廣東，珠三角和非珠地區有著云泥之別，珠三角公務員一個崗位一年二十萬起屬于正?，F象，非珠粵東粵西粵北有些地方一年可能都沒十萬。非公檢法，非中直，轉正一級科員全包：深圳(25-35w)＞省直≈廣州(>20w)＞珠三角其他城市＞16w＞非珠

　　以上不包括較窮的區，比如廣州從化全包就沒有20+w，荔灣區直也不高。

　　以上不包括公檢法崗位，比如深圳公檢法35+甚至更高，深圳中直單位20左右甚至不到。值得一提的是發達地區公務員基本待遇倒掛，單位級別越低待遇越高，包括但不限于蘇南浙北珠三角基本都是 基層>區縣>市直。

　　某單位工作人員親身述說：

　　珠三角某二線城市，GDP 排名全國靠前某市。我在下面一個區，屬于區直公務員。工齡 7 年，真實收入如下：每月工資 300,補貼 400,分攤績效每個月 1850,住房維修基金 1710,車補600,加起來每個月到手 8200。另外公積金雙邊加起來每個月 3250。七大過節費一年 13000, 計生一年 300,子女醫療統籌一年 3000 四個季度績效加起來 34100,房補一年 4800。年入全加約 19.6 萬。全都是正規財政發到工資卡的，至于灰色收入那些，想都別想。其他福利就是工會發的，加起來不超過 100 餐午餐都是 2 元，有七八個品種。大概就是這樣了。我們市是整個廣東公務員最難考的，性價比據說也是最高的，大家猜猜就知道哪里。我們所屬區收入在全市排名是倒數的，厲害的那兩個區直普通公務員都是 23~24 萬。我是普通到不能再普通的系統，至于公檢法，鎮街那些，會更高。全部真實。

　　三、廣東選調招錄情況

　　2022廣東選調生計劃提供1751個職位，選調1993人

　　

　　先來看看各地招生人數統計，江門需求最多，計劃招錄302人，占比15%；云浮招錄人少最少，只有23個，占比1%

　　近5年人數對比
　　

　　2022廣東選調生考生考試計劃選調1993人，同比2021年，計劃選調人數增加9%，人數相差不大。

　　有設置針對省外的崗位

　　

　　省外地區有北京、南京和武漢三個考點，面向北京選調47人，面向武漢選調29人，面向南京選調12人。

　　本科起步，學歷需求差別不大

　　

　　2022廣東選調生考試，本科可報職位有1387個，占全部職位的79.21%，計劃選調1577人，占全部選調人數的79.13%。本科學歷依然是各類公職考試招錄主力軍。

　　四、廣東選調考試內容

　　筆試。筆試共2科：綜合行政能力測驗、思維能力測驗，各占筆試成績的50%，按四舍五入保留小數點后2位。

　　筆試時間為12月12日，在北京、南京、武漢、成都、廣州、深圳、珠海、東莞等8市設置考點，報考者報名時需選擇筆試地點。筆試不設開考比例。

　　面試。采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行，部分職位還需進行專業測試。面試（專業測試）前可開展面談，了解報考者在政治思想、道德品質、遵紀守法、職位匹配等方面情況以及在校期間表現。

　　19年廣東選調的公告中，也像今年一樣說明采取無領導或者結構化兩個面試考察方式，但最終采取的面試形式幾乎都是結構化。我們認為今年的面試方式基本確定是無領導小組討論面試，原因有四：

　?、贌o領導面試已經在廣東實行一年了，2020選調生，省考都是無領導小組討論，效果不錯；

　?、诮Y構化效率低，一個人再快也要15分鐘，一小時滿打滿算也就面試4個人，而無領導一場下來加上各種環節也就頂多兩個小時，怎么算都是無領導效率高；

　?、劢Y構化同崗位考生之間對比性不強，先后出場順序對考生打分影響過大，偶然性太強，而無領導面試競爭對手之間不斷思維碰撞，應變能力、知識儲備、理論基礎、組織能力體現得淋漓盡致，孰強孰弱一目了然；

　?、芗毠澖衣兑幝?。請大家對比一下2019年和2021年公告，大家有，有發現：19年公告中“結構化”二字排在“無領導”前面，而21年“無領導”排在“結構化”前面，21年所有地區均是無領導。

　　再結合19年面試時大部分地區都采用結構化面試形式來想，這個細節是不是在暗示什么。此外在我們黨政機關中，給領導排序都是從大到小排列的，大家可多做斟酌！