明人眼都認為，現在大部分的公務員考試都對應屆生比較友好，往屆生在其中競爭性小，面臨崗位少、要求高、選擇范圍小的困境。從下圖數據可看出，無論是2020省考，還是2021省考，應屆生占比會比往屆生大~

2020-2021年廣東省考限應屆生報考職位統計
　　

　　另外，2021年廣東公務員對工作經歷的要求相當寬松，7188個職位數，招錄8886人，無需基層工作經歷，占總職位數的76.7%，占總人數的64.82%，這說明應屆生報考省考還是有很大優勢的。

2021廣東省考基層工作經歷要求
　　

　　所以對于已經有兩年及以上工作經歷的社會人員而言，在選擇職位時應該繞開不限制工作經驗的職位，這樣可以避免跟應屆生大軍同搶“飯碗”。

　　那往屆生在廣東省考中真的沒有一點優勢嗎？答案肯定是否定的，今天我們一起剖析一下往屆生在公務員考試中的優勢。

　　往屆生的優勢和挑戰

　　對于往屆生而言，在公務員考試招聘中也存在優勢和挑戰。在職位的選擇上可報考的職位起點高，經過充分的備考，可以直接進入較好的機關單位；

　　對于往屆生而言，很多考生都有相關的工作經歷，也積累了一定的工作經驗，看問題更有廣度和深度，不管是對面試還是申論都有很大的幫助；

　　再有，對于往屆生而言，人際關系更為融洽一些，職場的適應力相對較強。

　　當然了，往屆生也有挑戰需要面對：學習時間少，精力不足；不管是專注力還是記憶力都有衰退；由于脫離學校較長時間，系統歸納總結能力和學習能力都有所退化。

　　“打鐵還需自身硬”，如果你決定加入體制內，就應該利用一切時間充分備考，才能在未來的考試中取得優勝。