雖然省考成績還沒出，但在等成績的時候，不妨搞定面試入門~我們都知道無領導小組面試是一種比較靈活的考核方式，與結構化面試不同，在考察更綜合和全面的無領導小組討論中，大比分翻盤的例子比比皆是。

　　面對更高壓、更殘酷的考場，以及如今并不充裕的備考時間，我們該做的就是參透無領導的兩大高分特征：發言質量+互動質量。

　　什么是發言質量？什么是互動質量？廣東公務員考試網（www.deepandtechno.com）今日為你揭開答案——

　　1、發言質量

　　發言質量指的是考生在無領導小組討論面試中，基于任務要求，就任務內容發表的個人看法，這種個人看法越有效發言質量就越高；反之，發言質量就越低。

　　評分標準：

　?。?）發言是否緊扣材料。

　?。?）發言是否緊扣身份與任務要求。

　?。?）能否就任務發表高質量的個人看法和意見。

　?。?）語言結構是否清晰。

　?。?）討論中能否有效整合分析判斷他人信息。

　　2、互動質量

　　互動質量指的是考生在無領導小組討論面試中，基于平等身份，就任務與組員交換意見的行為表現，這種表現越到位互動質量就越高；反之，互動質量就越低。

　　評分標準：

　?。?）互動中交往禮儀是否得體。

　?。?）能否“以任務為中心”對討論過程進行組織協調。

　?。?）能否有效施加影響。

　?。?）能否有效控制自我情緒。

　?。?）能否有效調動團隊討論氣氛。

　　2022年廣東省考筆試成績1月下旬發布，大家開始學面試了嗎？

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