提到無領導小組面試，很多小伙伴就一臉恐懼，總是覺得自己沒有能力勝任，總是害怕自己在面試過程中出現各種意外，就算內心已經準備好，也會毫無自信。

　　但作為考生，我們總要面對，如何更好地讓考官發現和欣賞你呢？其實你只需要注意從以下幾種能力提升和完善自己就能吸引考官的注意力。

　　第一，團隊合作能力。

　　在無領導小組討論中，團隊合作能力尤其重要。那么，團隊合作要求我們怎么做呢？也許你會覺得大家都是競爭關系，讓我們如何合作呢？其實團隊合作也不難做到，在團隊中要怎樣體現我們的團隊合作意識呢？

　　我們可以在討論過程中做到以下幾點：尊重我們的競爭對手、站在我們的競爭對手角度去思考問題、交流過程中體現互動意識、立足大局的角度以及團隊的角度出發。

　　第二，語言表達能力。

　　在考試過程中，尤其是面試過程中，語言表達能力至關重要，尤其是語言表達過程中表達者的表達方式、表達風格以及表達內容。

　　無領導考試作為一種面試的方式，各種能力的考察都會有所涉及。在此過程中考察考生能否條理清晰地表達自己的觀點并引起別人的注意。那么，這個過程中，表達清晰流暢、合理闡述觀點并行云流水烘托氣氛、有感染力就顯得非常有優勢了!

　　第三，組織能力。

　　無領導考試過程中對于考生的組織控場能力要求也比較高，因為無領導是一個非常復雜而且人員眾多的考試，在考試過程中對于秩序和各項程序的要求比較高，當然，如果能夠通過各種方式在討論過程中適當地組織推動討論進程，這樣的考生還是有很大的優勢的！

　　那么，為了能夠讓大家盡量具備組織能力，英臺建議你做到如下幾點：

　　首先，盡量在無領導討論過程中組織整場考試的發言，維持討論的秩序。其次，對于發言的同學的內容進行適時總結，能夠對無領導的進程進行有效把控。最后，考生可在整場考試過程中充分利用資源展現自己的能力和素質。

　　其實，只要考生在平時的練習過程中注意自己這幾項能力的提升和訓練，那么，無領導小組討論面試就沒有大家想象中那樣難。何況，今年的面試形式還沒定，一切都皆有可能。