廣東省考筆試已經告一段落，不少同學已經開始著手省考面試的備考，但讓很多同學頭疼的是對于面試形式無法準確把握，不知道該花時間精力準備結構化，還是無領導，接下來廣東公務員考試網（www.deepandtechno.com）借助往年考情、兩種考試形式的區別和聯系，幫同學們梳理后續備考的重點。

　　先說結論，不排除采取結構化面試的可能性。

　　一、結合往年面試考情來看，在2019年及以前，廣東都是采用普通結構化的面試形式，20分鐘內作答4道題，并且按省直崗位、市直崗位、鄉鎮崗位、公安崗位等專業專項分類分卷考察，可以說，結構化考試由于多年的經驗積累，組織開展相對成熟。

　　2020年廣東面試全面改革，首次嘗試采用無領導小組討論的形式，上下午各一套試卷，不分專業專項。但2021年的廣東面試公告和2022年廣東選調招錄公告中，都明確寫明“采用無領導小組討論或結構化方式進行”。由此可見，雖然后續考察無領導小組討論的概率仍然較大，但也不可忽視結構化考察的可能性。

　　二、結合兩種考試形式的特點來看，對比結構化面試，無領導小組討論對人才的能力考察更加全面也更為直觀，并且便于考生間橫向對比。但需要注意的是，雖然兩種面試形式有明顯差異，但也存在內在聯系。

　　結構化中對問題的分析邏輯，語言的表達邏輯，外飾的注意事項等在無領導小組討論中也同樣適用。另外近兩年的無領導歷年試題中均為一題兩問，第一問主要考察開放類題型，包括了對問題提出對策建議，策劃活動方案等，題目性質等同于結構化題型中的綜合分析、計劃組織協調題型，所以可以理解為在無領導小組討論中也融入了結構化題型的考察。

　　換句話說，結構化是無領導小組討論的基礎，如果結構化面試基礎扎實，在無領導小組討論中也能占據先機。特別對于基礎較差的同學，如果直接練習無領導小組討論顯然學習壓力較大，若能從結構化學起，扎牢基礎，穩步推進提升難度，學習效果必然更佳。

　　總體來講，2022廣東省考面試考察結構化的可能性仍然存在，切不可完全忽視結構化的備考，而且隨著近幾年省考面試難度逐年增大，建議考生要延長備考時間，結合往年試題的考察方向、考察特點做針對性備考。

　　備考中可以先通過學習結構化的基礎理論知識打好功底，而后在無領導小組討論的備考中，通過無領導題型專項學習，現場模擬，經常出現的考點學習來快速掌握考試技巧，加深知識儲備。

 

 

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