廣東省公務員面試2019年之前所有崗位采用結構化面試，從2020年開始廣東省考在面試形式上做了很大改變，基本上所有崗位采用無領導的面試方式。本文，廣東公務員考試整理了無領導小組討論常用對策，供大家參考！

　　無領導小組討論常用對策

　　一、解決思想問題

　?。ㄒ唬┑谝浑A段：普遍宣傳

　　◆實物宣傳

　　利用宣傳標語、宣傳海報、宣傳展板等實物進行宣傳。如在社區、在街道懸掛相關宣傳標語，在小區告示欄、市場口等位置比較明顯、人員聚集的位置用宣傳海報進行張貼，用展板和圖片進行宣傳。

　　◆現場活動宣傳

　　現場活動宣傳是通過舉辦現場活動的方式，吸引民眾積極參與，強化宣傳效果。如現場組織有獎問答等活動，參與群眾可獲贈行李箱、保溫杯、電影票、雨傘等豐富的獎品。

　　◆網絡平臺宣傳

　　利用網絡的便捷宣傳，將相關的宣傳內容放到官方的網絡平臺上，如官方的微信、微博上，同時也可以利用微信群、QQ群交流平臺進行學習。

　　◆傳統媒體宣傳

　　如在省市電視臺新聞節目中開設相關板塊。在每天新聞播放后播放相關的宣傳標語、動畫、動漫等。開通小劇場播放相關的電視劇。

　　再如利用報紙建立呈現所宣傳的相關內容的專欄，刊登宣傳內容。

　　再如利用廣播、移動傳媒對相關的政策、正能量進行滾動的播放（如深圳主題燈光秀），讓民眾在收聽的過程中，潛移默化地達到內化于心、外化于行的效果。

　　◆咨詢臺宣傳

　　設立咨詢臺進行現場宣傳解答，有針對性地對群眾進行宣傳、答復群眾咨詢、為群眾解疑解惑。

　　◆文藝演出宣傳

　　通過人民群眾喜聞樂見的演出活動，將枯燥無味的宣傳內容用生動有趣的方式呈現出來，以便加深人民群眾的印象。

　　如可以利用鄉鎮、村（社區）老年歌舞隊、廣場舞隊等宣傳載體，自編自演相關文化作品，使所宣傳的文化內容深入鄉村。

　?。ǘ┑诙A段：專項宣傳

　　◆專人解讀宣傳

　　安排專業人員從事接待和咨詢工作，耐心、細致地向咨詢群眾解讀新政策，宣傳新內容，認真做好教育引導工作。

　　◆案例宣傳

　　選擇與宣傳主題相關的正面案例或者反面案例，用生動直觀的方式達到宣傳效果。

　　◆實地參觀學習

　　通過實地參觀可以身臨其境地用直觀的感受將自己的所見、所聞，轉化為學習的動力。更好地去踐行、去實現。

　　如建立相關教育示范基地，組織群眾乘坐免費巴士參觀相關的示范基地，了解相關具體情況，并向民眾贈送精美禮品。再如積極配合政府選派機關干部分批到基層鍛煉，選派人員參加政府組織的到經濟發達地區、革命老區更新觀念、開拓眼界、接受教育的活動。

　　◆集中學習

　　采取組織集體學習為主，個人自學為輔的方式，在集體氛圍內，重點學習相關制度規定，學習中央關于該工作的重要指示精神，學習重要文件、相關會議精神，以便有深刻的了解和認識。

　　◆專題學習

　　針對某個特定的內容進行專項的學習，以便保證學習的目的性和專業性，達到培訓學習的效果。

　　如開展以踐行黨的群眾路線、繼承黨的光榮傳統和優良作風的學習活動。再如開展以依法行政、依法執法和政務公開等為專項的主題系列報告會和專題輔導。再如組織廣大黨員干部觀看相關的警示教育片，觀看結束后，撰寫相應的觀后感。

　　◆培訓學習

　　培訓是一種針對性強、專業性高的宣傳學習方式，可以有效地保證宣傳內容的準確無誤，進而保證宣傳最終的效果，讓民眾掌握相關知識和技能。

　　如可以邀請專家進行專業培訓和授課。

　　再如可以利用大專院校的技術、師資力量，在學校開設專業培訓班，使之提高文化素質和職業技能，獲得相關學歷、職業資格證書、崗位技能資格證書。

　　再如可以組織相關職業院校及各類培訓機構，根據市場需求，以訂單、定點和定向培訓的形式，提高就業能力。

　?。ㄈ┑谌A段：后期檢驗

　　◆比賽活動宣傳

　　通過比賽的方式，來加強受眾對所宣傳內容的理解和掌握，達到宣傳內容深入人心的效果。

　　如可以在社區、企業、機關開展相關內容的大講堂、知識競賽、辯論賽和演講比賽等。再如可以在村莊開展民俗文化比賽和民俗文化體育競賽等。

　　◆評選活動宣傳

　　通過樹立優秀、樹立典型，可以對這些平常人身上的不平凡事跡進行宣傳報道，展現平凡人物的高尚道德品質，達到樹立社會良好風氣的目的。

　　二、解決資金問題

　?。ㄒ唬┑谝画h節：開源

　　◆財政資金撥款

　　政府對專項資金的使用范圍和安排原則、申報與審批程序，對專項資金的管理、使用、監督和檢查提出了具體的要求。所以地方政府在進行項目建設過程中，在資金缺乏的情況下，可以直接向上申請專項資金或者等待專項資金的發放。

　　◆銀行政策性貸款

　　政策性貸款要到指定的政策性銀行進行，主要通過銀行對貸款項目的總體論證——項目的效益評估——項目的審查，通過之后才會拿到貸款資金，后期要對貸款資金使用進行監督，最后也需要對建設項目進行驗收。

　　◆企業或者社會愛心人士捐助

　　政府在發展基礎設施、公用事業過程中，有時也需要社會各界無償的捐助以及愛心人士伸出援手?？梢灾苯右笙鄬σ幠１容^大的企業進行捐助。這部分資金相對其他辦法數量上相對較少，但也能夠起到一定的作用或者效果，對于企業而言也能夠博得好的社會聲譽。同時可以成立基金會，進行專業管理。

　?。ǘ┑诙h節：節流

　　◆加強預算管理

　　預算管理要有預見性、前瞻性和準確性，使預算管理的剛性和權威性得到保障和認同。加大工程預算管理的過程監查和糾偏力度，突出預算結果的導向性。

　　◆完善采購機制

　　應該做到貨比三家，在清晰成本的前提下，再進行買賣。合理地安排購買材料，減少采保運雜費用的支出。同時建立完善的領取物品和物資的制作，做到合理地領用物資。

　　◆提高閑置物品利用率

　　可以定期協同各職能部門資產管理員對各部門物資進行盤點抽查，將好的閑置物資調撥到需要的部門使用，從而防止出現物資浪費現象，提高資產利用率。

　　◆節約人力成本

　　要針對目前單位的用人情況，在員工招聘、培訓、考核、薪資等方面形成系統管理，建立符合單位特點的人力資源管理體系，逐步實現高層次運作?？刂迫斯こ杀?，使每位員工工作量達到飽和，發揮員工最大積極性。

　　◆加大政府補貼

　　政府通過對特定項目補貼的方式給社會特定群體一定的補助，讓其能夠通過補貼，享受更好的社會服務。

　　三、解決人員問題

　?。ㄒ唬┑谝画h節：引進人才

　　◆建立符合實際、因地制宜的政府招錄、進編機制

　　參考以往的或者其他地區的成功經驗，依據公開、公平、公正的原則，每年定期開展基層人員的招考錄用工作。對于報名人數較少的職位，應適當放寬限制條件。拿出符合政府適宜人才進編的不同審核標準。

　　◆多渠道吸引人才，鼓勵各單位自主招聘

　　通過公開招聘的方式，吸引和鼓勵高等院校畢業生到政府相關部門進行工作，對表現優秀者給予提前轉正、進編等優惠政策。完善符合基層特點的用人制度，逐步實現政府依法監督、單位自主用人、自主招人和人員自主擇業。同時，鼓勵業務水平較高、身體狀況較好的相關專業技術人員到社區工作，給予豐厚的福利待遇。

　　◆政府出資定向培養

　　政府出資定向培養的方式能夠有針對性的培養大專、中專層次的相關人員，待他們畢業后能夠回到基層進行服務。

　　◆返聘離退休人才

　　采取吸引外地和本市的離休、退休中高級技術人員，在身體健康、家人同意、條件允許的情況下，到基層繼續發揮余熱。

　?。ǘ┑诙h節：留住人才

　　◆完善激勵機制，提高福利待遇

　　績效工資改革中，適當的向政府基層崗位或者需求量較大的崗位進行傾斜，特別是向和民眾息息相關的關鍵崗位進行主要人員的傾斜，通過全面預算管理核定人力成本，從機制上保證相關人員收入的合理增長，提高相關人員的工資、福利待遇，提高工作熱情和促進吸納高素質人才。

　　切實解決基層工作人員待遇偏低問題，不斷改善基層工作條件，為留住人才、引進人才創造一個良好的工作生活環境。制定和落實基層技術人員在工資、福利、職稱、進修提高、回城等方面的優惠政策，解決他們的后顧之憂。

　　◆保障編外人員薪資水平

　　編外人員中符合進編條件的應納入編制，不符合進編條件的應享受同工同酬待遇，逐漸縮小與在編人員的收入差距，并給予良好的個人發展環境。

　?。ㄈ┑谌h節：優化配置，提高效率

　　◆建立人員編制動態核定機制

　　政府部門需要建立動態調整機制，針對管理對象、管理內容、管理方式和方法，以及自身管理體系和制度等，進行不斷調整和變革?？茖W核定人員編制。

　　◆整合人力資源，優化人員配置

　　對現有職工的工作任務進行有效分配和合理調整。對整個系統不同板塊的工作內容進行了明確的劃分和細化，并根據員工個人專業特點對每個人實施了工作包干制，將各項工作層層落實到責任人。同時根據工作的具體情況讓職工在部門與科室之間、項目之間進行合理的流動，讓現有人才資源既動起來，更轉起來。

　　挖掘職工潛力，培養一專多能的復合型人才。針對部分專業人員較少這一實際，可以鼓勵各同事間多交流、多學習，打破專業界限，盡可能將各專業知識融會貫通。同時鼓勵大家在干好本職工作的同時，多分擔其他部門的工作。