隨著省考的腳步越來越近，關于“無領導小組討論”這種面試形式的問題，問的最多的問題就是“無領導小組討論是不是話越多分越高？”“只有搶到領導的那個角色才會考上嗎？”其實從同學們的問題里能明顯感受得到，大家被這種面試形式當中“領導”這兩個字給嚇到了，總以為只有話最多的“領導”才會得高分，事實真的是這樣的嗎？今天廣東公務員考試網（www.deepandtechno.com）來帶領大家一起來剖析一下無領導小組討論這種面試形式。
1、什么是無領導小組討論？
無領導小組討論是一種不給考生指定角色、也不指定誰是領導的一種面試形式。要求在規定時間內討論并得出一個最終的解決方案。
2、無領導小組討論當中有角色區分嗎？
雖然測評人不會給你指定特殊的角色，但在討論的過程當中還是會有明顯的角色區分的。主要分為以下四類：第一是組織者，也就是我們所謂的領導者；第二是時間控制者；第三是小結者；第四是總結者。測評人會根據你的發言質量、綜合表現來打分，即使你什么角色也沒有搶到，你只是一個參與者，但是你每次發言的內容都質量很高，發言次數也不少，那么你依然可以得到一個不錯的分數。
3、無領導小組討是發言次數越多越好嗎？
在討論的過程中，你的發言次數一定程度上會影響你的得分，測評人肯定不喜歡一個一言不發的考生。但是絕對也不是發言次數越多越好，而是有效發言次數多的考生，分數普遍會偏高。
那什么算是有效發言呢？比如在每個考生都陳述完自己觀點后，你說一句“各位考友，剛才我詳細地記錄了每一個人的發言，大家所選擇的原因主要集中在A和B之間，我認為我們可以先進行分類再去選擇，可以先把所有選項分為內因和外因兩個方面，大家有什么看法嗎？”你的這一句話就能夠很好地去推進整場討論的進程，在測評人心中就會給你增加一次有效發言。
那什么屬于無效發言呢？如果你在雙方爭執不休的時候說了一句“大家別吵了都靜一靜”，雖然看起來你阻止了雙方的爭吵，但實質上沒有起到任何效果，這就屬于無效發言。那如果你的這句話變成了“大家別吵了都靜一靜，其實C能夠將你們討論的A和B有效地融合，我認為我們可以先看一下C?！边@句話既能夠制止雙方的爭吵又能夠給大家提供一個新的思路，一定會給測評人留下一個深刻的印象。
無領導小組討論，他是一場“團隊作戰”，你們之間既是對手也是隊友，雖然你會碰到什么樣的隊友我們不得而知，但是我們如果能做好自己，一定會在考場上有一個不俗的表現。同學們，樹立夢想從學習開始，讓勤奮學習成為青春遠航的動力，讓增長本領成為青春搏擊的能量。想要考出好成績可以持續關注“四川面試幫”和“事業單位面試寶典”這兩個公眾號，更多面試干貨、?？荚掝}、預測熱點等你來學習，加油啦同學們！我們“岸”上見。
