大家都知道吧，廣東省考已經連續2年采取無領導小組的面試形式啦，雖然2021年的廣東省考面試公告說面試形式為無領導或結構化兩種形式，但最后大部分崗位都考察了無領導小組面試，所以在備考面試時建議以無領導小組為主，結構化為輔，今天廣東公務員考試網帶大家大概了解一下無領導小組面試形式。

　　一、無領導小組討論的概念

　　指沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。

　　通過設定模擬的情境，給一組測評者(一般是6-9人)一個與工作或者社會實際相關的話題，要求成員在規定的時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。

　　在參測者開展討論的過程中，評價者（考官）并不參與其中，只是在正式討論之前向參測者介紹討論的主題、所要達到的目標以及時間規定，讓參測者自行安排、組織發言次序并展開討論。

　　評價者根據小組成員的表現，從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。

　　1.題量：半天一套題目

　　2.考官人數：一般7人

　　3.考生人數：一組一般6-9人，個別有5人一組情況；同崗位同組面試

　　4.考場布置：考場不一定有時鐘，有的有一個時鐘，有的每個座位上都放一個(精確到秒的時鐘)，考場以U字型擺放為主，也有可能被排成一橫排。

　　廣東公務員無領導面試流程：

　?、佟√峋V準備10mins ：進入角色，準備發言；

　?、凇€人陳述：按照序號由小到大逐個進行?，每個人3 分鐘；

　?、邸?由討論：5?30 分鐘，6-7?40 分鐘，8-9?50分鐘；

　?、堋】偨Y陳詞：按照序號倒序?式逐個進?，每? 2 分鐘(每個環節的開啟考官一般會進行引導)；

　　特點：引發高度人際互動行為、實現對行為的直接評估、考察的素質范圍廣泛、部分程度上破解人才評估中的掩飾性難題。

　　二、考查題型

　　包括開放類、操作類、選擇類、資源爭奪類、排序類。

　　開放類：題目多為社會現象。沒有對應試者的回答做出方向性的限制，答案的范圍很廣、很寬，可以從多角度回答；

　　選擇類：題目選項往往比較多，內容龐雜，容易使應試者之間形成辯論，著重考察應試者“化繁為簡”的能力；

　　排序類：排序類要求應試者根據給出的材料在互有利弊的備選答案中選擇其中的幾項，進行排序，并說明理由。

　　三、廣東公務員面試工作流程圖

　　以上就是省考無領導面試基本情況，前幾年結構化面試是大流行，近幾年則是熱衷無領導小組面試，所以大家在備考面試時建議以無領導小組面試為主哦！