相對鄉鎮來說，或許很多人認為縣級公務員會略勝一籌。那鄉鎮公務員值得報考嗎，福利待遇怎樣？別急，隨廣東公務員考試網（www.deepandtechno.com）一起來看看~

　　參考2022廣東省考，共招錄15801人，其中鄉鎮崗位的占比可不少，粵東西北鄉鎮公務員有1642個崗位，招錄3983人，占總招考人數的25%。作為公務員招錄的熱門單位，因為招錄人數多、學歷限制低、專業要求少、考試難度小而備受考生青睞，吸引了不少人員報考。

　　首先，我們來了解一下鄉鎮公務員的晉升渠道。

　　2019年6月1日，新修訂的《公務員法》開始施行，將公務員非領導職務改為職級。同時，《公務員職務與職級并行規定》也配套施行?！豆珓諉T職務與職級并行規定》第十一條規定：“三級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%，其中三級調研員不超過三級、四級調研員總數的40%；一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%?！?/p>

　　過去，基層雖然也有公務員非領導職數，可是，職數設置配備非常少，一個鄉鎮的主任科員、副主任科員名額僅僅一到兩名，根本不夠分配。實施公務員職務職級并行，一級至四級主任科員名額最高可達機關綜合管理類職位數量的60%。很明顯，基層公務員即將迎來職級晉升的“春天”。

　　除了可以進行職級晉升，鄉鎮公務員的另一條晉升之路，就是遴選。目前，不管是中央遴選，還是各地市遴選，都十分注重基層工作經歷，而鄉鎮公務員的工作經歷，將為你敲開報考的大門。

　　比如2020年福建省省級機關公開遴選公務員公告中就指出：“報名人員的資格條件……（2）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，并符合最低服務年限規定?！?/p>

　　此外，還有提拔這種晉升方式哦。一般而言，如果鄉鎮公務員在基層踏實工作，努力提升自己，待到時機成熟，自然就會被提拔，也就得到了晉升。事實上，鄉鎮普遍缺編，所以提拔的機會比較多，速度也比較快。

　　其次，我們來了解一下鄉鎮公務員的福利待遇。

　　我們還是先來看看國家規定?！豆珓諉T職務與職級并行規定》第十條規定：“綜合管理類公務員職級按照下列規格設置：……（四）縣（市、區、旗）領導班子設置二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員，縣（市、區、旗）、鄉鎮機關設置二級調研員以下職級?！?/p>

　　這說明，鄉鎮公務員享受“處級干部”待遇不是夢。在過去，鄉鎮公務員基本沒有機會當處級干部，最高設置就是科級，想要提拔為調研員，一般要到縣級以上機關才有機會。而現在，鄉鎮公務員終于有機會可以當調研員了，也就可以享受縣處級待遇，這對于鄉鎮公務員而言，絕對是振奮人心的一個決定。

　　此外，中央及各地也都出臺政策，提升基層公務員的福利待遇。比如湖南就明確規定，強化鄉鎮干部待遇保障，落實基本工資標準正常調整機制，完善鄉鎮公務員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提升收入水平，確保高于縣直機關同職級干部10%-20%。

　　怎么樣，看到這里，各位考生是不是堅定了報考鄉鎮公務員的決心了呢？

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