2022年廣東省考面試臨近！雖然時間無法把握，但我們始終要提前了解面試相關知識，咱們就一點一點強化自己吧！

　　面試是人才素質測評中非常重要的一種方法。是指用人單位根據單位需求，事先經過精心設計，在特定的場景下，考官與應試者之間面對面地直接交談及觀察，由表及里測評應試者的有關知識、技能、工作經驗、性格、態度和待人接物的方式等，以判斷求職者與報考職位是否匹配以及誰匹配度最高的一種測評方式。

　　一、面試形式

　　根據《廣東省公務員錄用面試工作實施細則（試行）》，面試測試方法由省級公務員主管部門規定，一般采取結構化面試方法進行。根據擬任職位要求，也可采用其它測試方法。

　　2019年及之前廣東省考一直采用結構化的形式進行，2020年-2021年采用無領導小組討論的形式進行。

　　結構化面試是指面試前進行了系統設計的面談式面試，即通過面試考官與考生面對面的言語交流，對考生的基本素質和工作能力進行評價的面試方法。

　　無領導小組討論是通過設定模擬的情境，給一組測評者一個與工作或者社會實際相關的話題，要求成員在規定的時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。

　　二、面試考察內容

　　面試主要測試考生適應職位要求的基本素質和實際工作能力，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、解決問題能力、舉止儀表和專業能力等要素。必要時，根據職位要求，面試測試要素可作適當調整。

　　1.綜合分析能力

　　綜合分析能力是指通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯系、本質特征及變化規律的能力。以社會熱點新聞及當下新發政策作為載體，要求考生能夠從宏觀層面對事件進行考慮，并在此過程中注意部分與整體之間的有機協調組合。

　　2.言語表達能力

　　言語表達能力是指能針對不同的聽眾采取不同的語言方式、風格，將自己的思想明白無誤地、清晰而有條理地表達出來，讓聽眾接受并能引起反響的能力。

　　3.應變能力

　　應變能力是指人們處于突發意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。

　　4.計劃組織協調能力

　　能夠清晰分析目標，合理調配資源，正確安排各項工作任務，對計劃執行過程中的重要環節重點監控，對潛在問題有所準備。

　　5.解決問題能力

　　針對政府工作中遇到的一些問題，能夠分析問題形成的背景和原因，采取有效措施針對性解決問題，使其具備一定的改革和改良的條件，使其向著更加良好的、積極的方面去完善和發展。

　　6.舉止儀表

　　要求考生著裝正式得體；儀容整潔，儀態自然大方；舉止符合禮節。以公務員的標準嚴格要求自己，展現自身良好氣質。

　　三．組織考察

　　考察工作由招錄機關負責，按照公務員錄用考察工作的有關規定和擬錄用職位的要求開展?？疾煲颜螛藴史旁谑孜?，重點了解考察人選的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等核心要素，明確把是否忠誠黨和人民、是否具有堅定信念、是否樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為公務員錄用首要標準。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。

　　考察的主要內容包括報考者身份、報考資格條件以及報考者的政治思想、道德修養、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會信用狀況、主要社會關系、職位匹配度以及是否具有報考回避情形等方面的情況。組織考察工作一般在體檢結束之后針對預錄取的考生進行。

　　面試形式多樣、面試考察要素多元已然成為了趨勢，明確自身短板、把握面試方向，從基礎理論到強化練習，系統學習才是制勝之道。如果擔心省考延期時間過長，也可以持續備考，每天抽出一定時間備考，溫故而知新。