一直以來，定向選調生備受關注，而定向選調是指部分省份面向國內部分重點高校定向選調一批全日制應屆優秀大學畢業生，是省干部人才引進工作的一個新突破，是一條吸引高層次人才的綠色通道。所以定向選調對比其他公務員發展來說，是具有一定優勢的，因此選調的門檻自然就高一些，那到底要不要考呢，小編覺得是很有必要的，為什么呢，今天咱們就來聊聊定向選調的那些事。
一、管理機制
由于選調生是省委組織部的后備干部，所以人事權歸省委組織部管轄。一經錄用后先下派到基層進行鍛煉，并委托基層接收單位進行考評，其調動范圍是全省范圍內建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團等。所以選調生是具有特殊身份的國家干部，且有著多元化的遴選契機，可謂前程似錦。
二、工作內容
1、選宣傳落實政策
選調生作為被培養的領導干部，需要充分發揮自身知識豐富、學習能力強、表達能力強的優勢，通過進家入戶走訪、制作黑板報等方式，向廣大群眾宣傳黨的政策方針，法律知識及上級的有關安排部署。
2、促進經濟發展
無論是選調生還是公務員本質都是為人民服務，在具體的工作中，選調生需要配合村班子組織實施社會主義新農村建設工作；結合任職村實際，帶頭開展創業富民活動，領辦、創辦專業合作組織、經濟實體和科技示范園，發展致富項目，帶領群眾共同致富。
3、做好群眾服務
配合做好送科技下鄉、科技活動周、全國科普日等活動，協助組織各類有針對性的實用技能培訓，積極推廣傳播健康生活理念和科普知識。采取啟發、討論、互動的授課方式，引導群眾自覺成為道德的傳播者和踐行者。
4、做好村務管理
當好村兩委的助手，做好起草文字材料、村（社區）兩委會議記錄、規范檔案資料管理、村級網頁維護和內務工作等工作；參加村兩委會議，參與討論村級重大事項，出謀劃策，提出建議。
三、福利待遇
1.按照《廣東省選調生工作辦法（試行）》，省直單位錄用的選調生試用期滿考核合格后，安排到基層鍛煉2年，一般先到村任職1年，再到廣東省沿海經濟帶東西兩翼地區和北部生態發展區本系統的縣直單位工作1年。其他選調生錄用后一般直接安排到村任職2年進行基層鍛煉。完成基層鍛煉后返回選調機關工作。
2.新錄用人員試用期1年，試用期滿考核合格，辦理公務員任職定級手續(博士定正科，碩士定副科）。
因此定向選調不管是從管理機制、工作內容還是福利待遇上都是具有一定優勢的，所以大家更應該抓住機遇積極備考，爭取成功獲得心儀的崗位。
