又到了一年一度備戰新公考的時候了，不少小伙伴在進行選擇崗位時對于工作地點都會比較介意，工作地點和崗位誰不想挑個更好的呢？

　　但是大多數省考對于戶籍及是否應屆有所限制，鄉鎮崗位相對而言限制較少，像廣東粵東西北鄉鎮崗位多數為三不限，對于往屆生或所學專業比較偏的考生來講，想要考公，不失為一種考上的好方式，但是對于鄉鎮在基層工作，而且具有5年服務期，不少人也會心生顧慮。

　　鄉鎮公務員類別比較廣，對于不同省份來講是不同的，總體按照公告發布情況分為兩種，其一為：同省考一起發布，崗位為省考內鄉鎮崗；其二為單獨發布，一般是定向招錄，面向人群大多為優秀村（社區）干部，比如安徽及陜西鄉鎮公務員公告。

　　但這兩種都是屬于公務員編制，同普通公務員相比，多數崗位都是5年不可調動。

　　鄉鎮公務員同其他公務員都一樣，同屬公務員編制，那么，為什么鄉鎮公務員會有5年工作期限呢？

　　其實，對于一些鎮政府單位來講，想要在當地留住人才是比較重要的，但是現在在一些地方，不少年輕人就是將鄉鎮當作一個跳板、敲門磚，先考個公務員的資格，然后繼續報考公務員(現在也禁止了，以前在職公務員可以繼續報考公務員)或者通過調動到上級單位任職，鄉鎮的公務員、特別是偏遠山區的是換的最頻繁的，三五年就全部換新面孔，這樣導致基層年輕公務員人心不穩、基層工作難以正常穩定開展。

　　而且，在鄉鎮工作的話，工作不一定多，但一定雜。

　　一般一個鄉鎮政府包括領導就二三十人，多的三四十人左右。然而要處理一個鄉鎮幾萬人的事物。工作比較隨性，忙的時候多做點，閑的時候則可以看一天報紙。主要看你的部門和所在的崗位。

　　但雜是肯定的。鄉鎮工作，面對基層老百姓，既要干實事為民服務，又要干“虛”事為領導服務。很大程度上的比如自然災害、人為事故處理，矛盾糾紛及信訪事件處置等等，不管你是什么部門，都要求大伙兒一起上。

　　鄉鎮工作更多的是遵從“屬地”原則，而不是“分工”原則。年紀大的很多處于半退休狀態，工作大多數依靠年輕人來做。以前呀，只要是在電腦上操作的事情，幾乎全部由一手承擔。但現在不在電腦上完成的辦公室事務又有多少呢。所以身兼很多雜務，忙得不可開交的場面是常事。

　　那像想要考公務員，但是合適崗位只有鄉鎮，那該怎么辦？

　　之前有網友提出針對鄉鎮公務員5年不可調動修改為未滿五年服務期的公務員可以申請參加遴選的意見：

　　“我在網上查了并找到了相關的文件，《中華人民共和國公務員法》第十三章第八十一條‘公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：(一)未滿國家規定的最低服務年限的’，中組部2008年發布的《新錄用公務員任職定級規定》第六條‘新錄用公務員在機關最低服務年限為五年’。

　　根據文件規定只是限定我們必須要在機關工作五年，并沒有指定要在鄉鎮工作五年??！雖然我們未滿五年服務期，但是單位完全沒有權利剝奪我們遴選的權利！”

　　沒錯，不管是從《公務員法》還是中組部的規定都沒有要求說要在本單位服務五年，但是2014年9月中共中央辦公廳印發了《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》，意見指出“要嚴格管理監督、促進鄉鎮干部履職盡責。

　　堅持從嚴管理，嚴格執行工作、考勤、病事假等相關制度，切實解決鄉鎮干部“走讀”問題?！落浻绵l鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮干部，因工作特殊需要短期借調的，應征得借調單位同級黨委組織部門同意并明確借調時間”，所以鄉鎮單位拒絕未滿服務期的公務員參加遴選也是有文件依據的。

　　所以，對于想要報考公務員的話，自身一定要先考慮好，鄉鎮公務員5年不可調動對于個人來說，雖然一方面某些地區確實是會稍苦一些，但是通過基層的錘煉你可以學習如何做人、做事，另一方面，通過基層的鍛煉能夠了解基層工作的運轉以及基層治理的一些問題。

　　在鄉鎮政府，是以后選人的重要地帶。地方領導，原則上是要有基層經驗的。雖然說基層經驗可以有很多方法獲得，但是必須要在基層待，一般要求至少兩年。

　　遴選的時候也有很多崗位也設置條件需要基層經驗。

　　從長遠看，這是一種資本。

　　公務員的晉升之路一般是“下、上、下”，先到基層去，然后提拔，再下派。

　　總之，鄉鎮工作，有苦有累也有優勢，所以想要報考鄉鎮公務員之前建議各位考生一定要想清楚了再行動