上世紀50年代，國內開始知青下鄉的潮流。1977年高考恢復后，下鄉的人員重拾許久未動的課本，開始了艱苦的“高考之路”。一些人成功回到城市，也有一些人名落孫山，選擇在基層繼續發展。

　　那一代人是從苦日子走出來的，深知穩定的不易，不少人教導自己的子女去考公，但是競爭之大都明白，幾年前，鄉鎮公務員崗位開始為眾多人知曉，競爭壓力小，考上較為容易，不少想要在家發展的人士把鄉鎮公務員作為了首選，但是聽到“鄉鎮公務員5年不可調動”，心中又開始發怵。

　?。▓D片截圖來源：2022廣東省考職位表）

　　不要慌，接下來廣東公務員考試網帶大家一起來分析一下，鄉鎮公務員是不是真的5年不可調動？

　　鄉鎮真的5年不可調動？

　　2014年9月中共中央辦公廳印發了《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》，意見指出“要嚴格管理監督、促進鄉鎮干部履職盡責。堅持從嚴管理，嚴格執行工作、考勤、病事假等相關制度，切實解決鄉鎮干部“走讀”問題。

　　新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮干部，因工作特殊需要短期借調的，應征得借調單位同級黨委組織部門同意并明確借調時間”。所以鄉鎮單位拒絕未滿服務期的公務員參加遴選是有文件依據的。

　　鄉鎮公務員5年不可調動？不可以，在服務期內無法進行調動。那么鄉鎮公務員怎么樣？如果志愿成為一名公務員，希望干一番事業，為此可以不怕吃苦不怕累，那么建議還是去基層鍛煉一下，以后會有更好的發展！

　　在基層至少有以下幾點好處：

　　政策不緊的時候能夠抽出大量時間來讀書、學習。而且時間都是可以連起來的。但是在一些大機關，年輕人多在辦公室這樣的部門，每天零零碎碎的工作幾乎沒有完整時間?；鶎邮敲Φ臅r候真忙，閑的時候真閑。

　　遴選政策向基層傾斜。近些年，省級以下遴選要求基層工作滿兩年。有些重點部門，甚至要求2年必須都在鄉鎮或街道。這就給了基層公務員以很大的機會去考試遴選。

　　能夠直接接觸群眾。直接接觸群眾真是一筆寶貴的財富。我現在感覺這塊缺的非常多，同事們從基層上來的，明顯要比一直在市直機關的閱歷要多很多。

　　鄉鎮公務員5年不可調動對于個人來說，我認為如果真正做一個合格的公務員，就必須要到基層去鍛煉，一方面，通過基層的錘煉你可以學習如何做人、做事，另一方面，通過基層的鍛煉能夠了解基層工作的運轉以及基層治理的一些問題，如果將來能夠往上級部門提拔，這些經歷是人生中最寶貴的財富。

　　雖然鄉鎮公務員5年不可調動，但鄉鎮公務員得到的鍛煉很多，工作內容十分豐富，需要掌握各種技巧，這樣能力也會在短時間內得到提升。

　　鄉鎮公務員容易得到提拔！這是眾所周知的，上至國家，下至縣城，幾乎所有領導都為鄉鎮公務員打開了綠色通道。對一個干部進行考察，是否有基層工作經驗是一大標準，只要你在崗位上好好干，不是去混日子，自有大把的機會放在面前。