2023年深圳市考面試形式是什么？雖然公告明確“采取結構化面試、無領導小組討論...方式組織進行...”

　　但是，根據考情分析：2020年以前市考面試主要以結構化面試為主，2020年開始后深圳市考面試形式變為無領導小組面試。

　　所以廣東公務員考試網預測今年深圳市考的面試大概率都會以無領導小組面試形式進行面試??！

　　但是無領導小組討論的常見題型有哪些，都會怎么考察呢？一起來看看吧~

　　無領導小組討論常見題型：

　　個人陳述階段的題型包括開放題、多選幾、排序題；

　　自由討論階段的題型包括排序題+多選幾、開放題、多選幾。

　　1、開放題：

　　此類題目的考察頻次較高，近幾年的深圳市考考題中，基本都會將開放題和多選題結合起來復合考察，均是要求考生根據材料給出自己的建議或看法并進行陳述或討論。

　　在提出建議時要注意內容的可行性和合理性，給出的理由最好既能體現自身的價值觀，又具有客觀性和一定的高度。

　　開放題的本質依然是對綜合分析能力進行測評，因此可以借鑒社會現象題“提對策”的分析和答題思路。

　　2、多選幾：

　　此類題目在深圳市考的考察中，在個人陳述階段和自由討論階段均有出現：

　　在個人陳述階段：是讓考生從材料中多個選項中選擇出指定數目選項并說明理由，這種題目和材料的關聯度較大，可以說是“從材料中來，到材料中去”，在做選擇時，應該一方面結合材料，另一方面要形成有邏輯依據的選擇標準。

　　在自由討論階段：是讓考生根據第一階段的補充情況進行選擇討論，是第一題的順承。

　　多選題沒有標準答案，答題內容十分靈活，無論選哪幾項或怎么排序都可以，只要能說出理由即可。

　　在合理的選擇依據具備的前提下，考生可以多嘗試練習從非常規角度思考和做出選擇，以突出自己與其他考生的差異性。

　　3、排序題：

　　排序題是要求考生結合題本中給出的背景、選項，按照一定的邏輯順序進行排序。

　　在自由階段考察的較多，考生需按照題目要求將給出的所有信息進行排序或者是綜合其他考生的答題進行排序。

　　排序題雖然沒有標準答案，無論怎么排序都可以，只要言之有理即可，但是考生不能因此隨意選擇，還是需要統一標準、突出細節、合并同類更好的給出理由。

　　排序的原則和選擇的原則本質上是一致的，同樣需要結合材料的同時，形成有邏輯依據的排序標準。

　　深圳市考排序題的考察形式，往往并非單純的要求對選項進行排序，而是以“開放題+排序題”、“多選幾+排序題”的復合化形式進行了考察。