2023年深圳市公務員筆試成績終于公布了！沒查成績的，趕緊先來查成績！

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　　一般來說，深圳“雙區”公務員面試考察包括“基礎面試+專業面試“，其中基礎面試時每個崗位均需參加，面試形式多為無領導或結構化面試的方式進行，從2020年的深圳公務員面試開始，全部崗位的面試形式都改成了無領導小組面試，所以大家在準備的時候建議重點抓無領導小組面試哦！

　　下面廣東公務員考試網（www.deepandtechno.com）根據往年深圳公務員的面試情況給大家做個分析參考，但不是說2023深圳公務員面試就一定全部崗位是無領導面試，所以大家還是要做足準備：

　　深圳公務員面試考情：

　　采用結構化面試形式，3道題目，答題時間15分鐘。

　　往年廣東公務員面試采用無領導小組討論形式，加之2017、2018年審計部門有過無領導面試的先例，因此2023深圳公務員面試有大概率部分職位類型甚至全部職位采用無領導面試形式。

　　深圳公務員面試考察要素：

　　1、綜合管理類

　　近三年深圳公務員綜合管理類面試試題，重點考查綜合分析能力、對策建議能力，2018 年考查過一道計劃組織協調能力，2016 年及以前考查過應變能力、人際交往的意識與技巧。

　　2、行政執法類

　　近三年深圳公務員行政執法類面試試題，多以“執法”工作和相關政策、現象為命題背景，考查考生對執法工作的理解與認識。從測評要素來看，側重對綜合分析能力、對策建議能力、解決問題能力、政策理解與落實能力的考查。

　　3、警察類(監獄戒毒)

　　2019-2016 年，深圳市考警員類崗位均屬于監獄戒毒警察，面試題目均結合監獄戒毒管理工作背景和特點，側重對綜合分析能力、應變能力、崗位匹配性、溝通能力的考查，多數以兩道綜合分析能力和一道應變能力為主，其中綜合分析能力與崗位匹配相結合。

　　4、公安類

　　2012-2015 年，深圳市考公安警察類單獨面試，面試題目均結合公安警察日常工作背景和特點，側重對綜合分析能力、應變能力、崗位匹配性、言語理解與表達能力的考查。

　　5、無領導小組討論

　　側重對開放類(提建議)、多選排序類的考查。聚焦在政治、社會、生態等領域，如質量強省戰略、干部激勵機制、政務微博、餐飲浪費、線上教育、人才戰略、垃圾分類、健康中國等主題。2017-2018 年審計部門無領導小組討論，主題圍繞審計相關工作命題，如自然資源審計、審計工作發展規劃等，考查考生對審計工作的認知，專業性較強。

　　面試會比筆試重要？

　　其實兩者同樣重要！2023深圳公務員公告原文中提到，2023深圳公務員成績計算方式：

　　在無專業測試的情況下，面試成績占總成績的一半，而在有專業測試的情況下，那也是占足了1/3左右的，能拉得分還是不少的，大家一定要重視起來！