綜合分析題在歷年公務員考試面試中都是重難點題型，同時也是必考題型。下面，學寶云課堂通過實踐指導經驗，梳理出綜合分析題常見的五大問題，希望引起考生重視。
1.事實不清：對熱點事實不了解
我們現在很多人，并不?？葱侣?，也不看報。大家對熱點的關注并不多，直接造成在面試中經常出現一些大家所不了解的熱點。
2.方法不明：對分析方法掌握不科學
因為綜合分析類題是面試的重點之重，綜合分析類題的分析方法直接決定了綜合分析類題目的得分高低。分析方法一般包括矛盾分析法、原因分析法、主體分析法。這些分析方法大家必須要準確的掌握。
3.觀點不當：觀點偏激
這里主要講的是，綜合分析類題目中所提的熱點，一般為負面現象，以正面現象為主的考察非常少見。當遇到負面現象的時候，很多考生會覺得自己非常有話說，因為他們生活中對這些負面現象肯定有過非常多的諷刺和批判。但是在面試的考場當中，我們不能只是站在個人的角度對這些事情進行片面性的角度，對這些事情進行片面性的批判。我們應該站在全面的角度，更重要的是要能夠站在政府的角度發現某一個現象所產生的原因，它的客觀以及主觀方面的原因。這樣才能讓考官覺得你是理性的人，而不是感性的人，同時讓考官覺得你是一個能夠被組織信賴的人。
4.素材不足：無話可說
所謂素材不足，就是我們在生活當中對社會、對人生，以及對我們現在一些熱點沒有一個經常性的思考，這直接導致了在面試當中我們無話可說的現象。而要解決面試當中解決素材不足這樣一個問題，主要有兩個方面。第一是閱讀相關的理論知識，每年6月出版的《理論熱點面對面》是大家必須閱讀的，同時人民日報的社論也是大家可以參考閱讀。除了這些閱讀以外，加強面試模擬，包括自己答題和聽別的考友答題、點評都能增加非常多的面試素材。
5.內功不深：缺乏理論基礎
理論基礎不但包括我們之前所說的熱點知識，也包括我們之前說的一些分析方法。我們要積累廣博的熱點以及更科學的思維方法。同時要將這些思維方法在面試中合理的運用，這樣才能讓答題更全面、更準確。
