準備面試最好的武器就是研究真題，能透徹地理解真題意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握廣東近年面試真題的基本命題規律和特點，從中挖掘有益于備考的部分。以下，學寶云課堂老師結合真題進行詳細講解。

　　廣東公務員面試試題（廣州市、深圳市除外）總體上呈現出題型穩定中有創新，個性化、專業化、綜合化的趨勢。為了更好地解讀廣東公務員面試真題，下文將從題量及答題時間、主要測評要素兩個維度來進行詳細的解釋和說明。

　　從近三年廣東公務員面試試題樣本來看，一般每天上下午各用一套試卷，每套試卷4道題，作答的時間為20分鐘。在2015年廣東公務員面試中，面試采取結構化面試，上下午各用一套題，每套題有4道題目，一般為聽一道，答一道，答題時間為20分鐘，包括考官讀題的時間和考生思考時間，在離考試結束還有5分鐘時會有舉牌提醒。在面試期間，考生必須以普通話回答考官提問。在面試中，應嚴格按照考官的提問回答，不得報告、透露或暗示個人信息，其身份以抽簽編碼顯示?？忌鷮脊俚奶釂柌磺宄?，可要求考官重新念題（所需時間占用本人答題時間）。 

　　分析近三年廣東公務員面試（廣州市、深圳市除外）真題，發現廣東公務員面試對各測評要素均有所考查，但側重于對考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧以及言語理解與表達能力的考查。以2015年廣東公務員面試真題為例，在由4道題目構成的題本中，一般采用“3+1”的題型組合方式，即一道為重點考查綜合分析能力的智能性問題；另三道則以情境性問題為主，涉及對計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、應變能力、言語表達與理解能力的考查。

　　從我們對廣東（廣州市、深圳市除外）近三年面試真題的整體分析來看，同全國其他省市的情況大體一樣，在廣東公務員面試中，綜合分析能力也是考查的重中之重，基本每套試題都會有一道考查考生綜合分析能力的智能性問題。對綜合分析能力的考查主要呈現如下兩個特點。

　　在廣東公務員面試中，對綜合分析能力的考查，以時政類問題為主，同時兼顧哲理類問題。時政類問題就具體的命題內容而言，主要有兩種：一是社會現象類，即要求考生針對全國范圍內的一些熱點現象或某地的一些熱點現象發表自己的觀點和看法；二是政策理解類，即要求考生就一定的方針政策闡述看法、分析問題并提出改善建議。哲理類問題就命題內容而言，主要涉及名言俗語及原理效應，要求考生談談對其的理解與看法。

　　從2013—2015年廣東公務員面試真題來看，其時政類題目所涉內容的廣泛性主要體現在兩個方面：

　　一是所考查的社會現象和政策以社會民生領域、文化領域的社會現象和政策為主；二是廣東公務員面試命題所選取的熱點，既有全國性的、引起社會廣泛關注的熱點問題、政策。時政類問題是廣東考查綜合分析能力的智能性問題的重中之重，因此，考生在備考時政類問題時，一要著眼民生、文化，關注百姓生活；二既要著眼全國，還不能脫離熱點城市、廣東本地的熱點問題，從而做到全面、有效的備考。

　　此外，對于哲理類問題，雖偶有涉及，考生也應多加關注，特別是領導人關于社會民生的講話，以及帶有積極意義的原理效應，寓言故事等?？忌挥袦蕚涑浞?，才能從容應對考查綜合分析能力的各類型智能性問題。

　　計劃組織協調能力也是廣東公務員面試重點考查的要素之一。廣東公務員對計劃組織協調能力的考查相對比較傳統，多采用情境性問題。就命題特點而言，主要具有以下特色：

　　廣東公務員面試在具體的設問角度上，突破“如何組織”等常規問法，凸顯對組織細節的考查。常見的設問方式有“工作重點（或難點）是什么”“你如何做好準備工作”“會遇到哪些困難”“前期活動如何做”。

　?。?）考查活動形式多樣

　　從考查的活動形式來看，既有單位內部的活動，也有政府針對不同群體開展的活動。在單位內部活動方面，在2015年的面試真題中主要涉及“建立單位微信平臺”“開設道德講堂”“干部培訓”等。在政府針對不同群體開展的活動方面，主要包括針對村民的制度踐行，如“建立一村一法律顧問制度”；針對普通群眾的文化活動開展，如“群眾文藝匯演”“文化下鄉活動”；針對災民的工作調研，如“了解災民受害情況”；針對企業的“用工荒”組織招聘會；針對老年群體“建立老年人服務中心”；針對鄉村醫生“政府組織鄉村醫生技能培訓”等?？梢哉f，在考查考生的計劃組織協調能力時，題目創設的情境多種多樣，涵蓋各個群體，因此，考生在備考時要針對不同群體搜集相關素材。

　　在2015年廣東公務員面試中，對于計劃組織協調能力的測查，還出現了在一道情境性問題中同時給出兩個設問的情況。

　　總之，相較于其他省份而言，廣東公務員面試中重點考查計劃組織協調能力的題目難度更大，涉及內容更多，與實際工作場景更貼近，考生在備考過程中一定要對此類題予以更多的重視。

　　應變能力也是廣東公務員面試中每年必考的要素。從2015年廣東公務員面試真題來看，考查形式比較常規，以情境性問題為主，設置的場景多以工作場景為主，比較貼近工作實際，并且題目中所創設的情境，基本都源于當下的社會現實。

　　公務員的工作環境在某種程度上是社會的“縮影”。在廣東公務員面試中，無論是群眾反映的問題，還是需要解決的矛盾、完成的任務，都在一定程度上反映了時下群眾普遍關心的社會問題或是公務員工作中可能出現的突發情況。所以，在廣東的公務員面試題目中，對應變能力的考查，所創設的情境，往往與當前的社會實際相聯系。

　　在2015年廣東公務員面試中，對人際交往意識與技巧的考查并不是很普遍，并且在考查時多伴隨一些突發狀況，不僅考查考生的人際交往意識與技巧，更兼顧對考生其他能力的考查。

　　在2015年廣東公務員面試中，還涉及對考生求職動機與擬任職位性的考查，同時伴有對考生綜合分析能力的考查，多以意愿性問題呈現，且在設問中，多是以間接的形式考查考生的求職動機與擬任職位性。

　　廣東公務員考試網提醒考生，廣東省的深圳和廣州兩市單獨舉行公務員考試，本篇文章分析不包含上述兩地，考生們在備考時要注意。