原標題：實行企業化用人制 公務員進入需出編

　　“在前海工作需要經常加班嗎？‘錢多事少離家近’這種工作跟前海沒交集?！弊?月12日深圳市前海管理局啟動2016年度全球精英招募計劃以來，各界廣泛關注，咨詢和報名情況均十分火爆。針對不少報名者提出的如“公務員是否要出編”“工作待遇如何”和“工作壓力是否過大”等熱點和共性問題，8月21日，該局進行了統一回復。據悉，此次共發布23個崗位，將招募29人，報名截止日期為8月26日16時。

　　問題1 公務員到前海管理局工作需要出編嗎？公務員進入前海需出編

　　“進入前海管理局工作能取得公務員編制嗎？如果我是公務員或事業單位工作人員，到前海管理局工作需要出編嗎？”這是報名咨詢中最為常見的一類問題。前海管理局表示，該局實行企業化管理、不以盈利為目的，是中國內地首個履行相應行政管理和公共服務職責的法定機構，具體負責前海合作區的開發建設、運營管理、招商引資、制度創新、綜合協調等工作。

　　正是由于這一性質，前海管理局可以自主決定機構設置、人員聘用和薪酬標準?！扒昂９芾砭謱嵭衅髽I化、市場化的用人制度，與工作人員簽訂勞動合同，非公務員編制，人員能上能下、能進能出。因此，人員來源較為多元化，不受身份、國籍等限制，可謂擇天下英才而用之。如公務員或事業單位在編工作人員，進入前海管理局工作需要辦理出編手續?！痹摼窒嚓P負責人說。

　　問題2 前海管理局的工作待遇和成長空間如何？薪酬分配不讓老實人吃虧

　　“工作待遇和成長空間”是精英們另一關注的焦點。前海管理局稱，該局建立“以崗定級、以級定薪、以績定獎”三者聯動的人力資源管理體系，人員薪酬不僅與個人的崗位、學歷、工作經歷、專業素養相關，而且與前海管理局的整體績效、所在部門績效和個人績效相掛鉤?！拔覀冃匠攴峙涞脑瓌t是‘不讓老實人、工作成績突出的人吃虧’?！?/p>

　　在成長空間上，該局組織人事處負責人表示，員工不僅可以親身參與國家最新改革創新實踐，培養國際視野和國事思維，該局還將針對工作人員特點及職責分工，打造“五航”培訓學習體系，每年舉行上百場次全球一流大師講座、論壇，定期選派表現優秀的人員參加出國、赴港培訓，全方位拓展職業生涯發展空間。

　　問題3 專業能力測試主要考核什么？看重宏觀視野和改革創新能力

　　該局特別提醒，報名信息填報完整后，打印出報名表才視為報名成功。與公務員錄用考試不同的是，前海管理局最終將根據各崗位的報名情況，按照一定比例擇優確定每個崗位參加筆試人員。

　　“筆試分為行政職業能力和專業能力測試兩部分，不指定參考教材。其中，行政職業能力測試參考深圳市公務員考試題型，以客觀題為主，考查言語理解、數字推理、邏輯推理、資料分析、常識判斷等內容；專業能力測試以主觀題為主，考查專業知識、業務素質、宏觀視野及改革創新能力等內容?！?/p>

　　問題4 在前海工作需要經常加班嗎？“奮斗的青春最美麗”

　　前?！?+2”“白加黑”的高壓工作狀態廣為外界所流傳，不少報名者直接提出“是否經常要加班”的問題。前海管理局對此表示，前海肩負深圳未來30年繼續先行先試的重大歷史責任，集多重國家戰略于一身，承載著探索改革開放新路子、新經驗、新優勢的特殊歷史使命。愛崗敬業、吃苦耐勞、能承受較大壓力是前海人最基本的職業要求。

　　“我們相信‘奮斗的青春最美麗’，而‘錢多事少離家近’這樣的工作跟前海沒有交集。但為了平衡工作與生活，將為員工提供豐富的業余活動和多種運動健身場所?！?/p>